保健師（地域包括支援センター）／正社員
社会福祉法人 真寿会
滋賀県東近江市躰光寺町２３４−１ 能登川地域包括支援センター
月額268,380円〜270,880円
正社員
マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり
14日以上前
社会福祉士（地域包括支援センターもしくは施設相談員）
社会福祉法人 真寿会- 給与月額210,880円〜233,880円
- 勤務地滋賀県東近江市躰光寺町２３４−１ 能登川地域包括支援センター
正社員完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 25040-05840161
仕事内容
・利用者とその家族への相談援助 ・入退所手続き ・各関係機関との連携 ・要支援予防ケアプラン作成 ・権利擁護に関する相談 ・地域福祉の総合相談窓口の実施 等 ・車を運転して外出することあり （業務の変更範囲：法人の定める業務） ★来春新たに地域包括支援センター開設予定もあり★ 東近江市内に開設予定。希望に応じて、新規施設への配属も可能。
勤務条件
勤務地
滋賀県東近江市躰光寺町２３４−１ 能登川地域包括支援センター
最寄り駅：ＪＲ能登川駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 210,880円〜233,880円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 500 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均3時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人 真寿会
所在地
滋賀県東近江市新宮町３１６−１
設立年
1991年
従業員数
242人
事業内容
要支援・要介護者を対象にした介護保険サービスを提供 特別養護老人ホーム・ショートステイ・デイサービス・ 訪問介護・ケアプランセンター・地域包括支援センター等を経営
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 谷 智之 |
| 従業員数(就業場所) | 7人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 未経験から始められる育成システムを確立。多くの施設を運営している為 ・勤務地や業務内容等を１人１人に応じた対応が可能。 事業所内公正採用選考・人権啓発担当者：有 |
求人特記事項
制服貸与：クリーニングも法人負担 有給取得奨励（前年度平均１２日以上）：１年間に時間有給３日分取得可能 看護休暇・介護休暇：１人につき年１０日ずつ取得可能 育休取得率：昨年度実績 女性１００％／男性６０％ 人事考課制度を導入：公平な評価制度の仕組みがあります。 退職金制度：共済会と福祉医療機構に加入（退職金の継続も可能） 当法人は育児休業を取得しやすい職場環境づくり ・有給休暇の取得促進を行っています。また女性活躍推進法行動計画により女性が結婚 ・出産 ・育休復帰後も働ける職場づくりを目指しています。 職員の平均年齢は３７歳で ・２０代や３０代を中心に７０代までの方が働いていますのでどの年齢の方も働きやすいと思います。