法人本部事務員／正職員（人事・労務・給与計算業務等）
社会福祉法人 真寿会- 給与月額210,880円〜218,880円
- 勤務地滋賀県東近江市新宮町３１６−１
正社員完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OKUIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月11日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 25040-06081761
仕事内容
●人事・労務・給与計算業務給与計算、賞与計算勤怠管理（タイムカード集計、有給休暇管理） 入退社手続き（社会保険・雇用保険の手続き） ●施設運営電話・来客対応、各種郵送物の発送・管理備品管理・発注、各種申請書類の整理その付随業務等 ★経験者歓迎します★ （業務の変更範囲：法人の定める業務）
勤務条件
勤務地
滋賀県東近江市新宮町３１６−１
最寄り駅：ＪＲ能登川駅 から 車10分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | エクセル・ワード等の基本操作 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 210,880円〜218,880円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 500 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人 真寿会
所在地
滋賀県東近江市新宮町３１６−１
設立年
1991年
従業員数
242人
事業内容
要支援・要介護者を対象にした介護保険サービスを提供 特別養護老人ホーム・ショートステイ・デイサービス・ 訪問介護・ケアプランセンター・地域包括支援センター等を経営
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 谷 智之 |
| 従業員数(就業場所) | 75人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 未経験から始められる育成システムを確立。多くの施設を運営している為 ・勤務地や業務内容等を１人１人に応じた対応が可能。 事業所内公正採用選考・人権啓発担当者：有 |
求人特記事項
職員食堂完備：１食３７０円（昼食のみ）で給与天引きで利用可 有給取得奨励（前年度平均１２日以上）：１年間に時間有給３日分 取得可能 看護休暇・介護休暇：１人につき年１０日ずつ取得可能 育休取得率：昨年度実績 女性１００％／男性６０％ 人事考課制度を導入：公平な評価制度の仕組みがあります。 退職金制度：共済会と福祉医療機構に加入（退職金の継続も可能） 当法人は育児休業を取得しやすい職場環境づくり ・有給休暇の取得 促進を行っています。また女性活躍推進法行動計画により女性が結 婚 ・出産 ・育休復帰後も働ける職場づくりを目指しています。 職員の平均年齢は３７歳で ・２０代や３０代を中心に７０代までの 方が働いていますのでどの年齢の方も働きやすいと思います。