発達支援員／作業療法士（発達支援課）
近江八幡市役所- 給与時間額1,658円〜1,658円
- 勤務地滋賀県近江八幡市土田町１３１３ 総合福祉センターひまわり館
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり社会保険完備学歴不問年齢不問
- 掲載日
- 2026年10月2日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 25040-06534761
仕事内容
近江八幡市子ども発達支援センターにおける下記業務 児童発達支援事業における療育保育及び保育所等訪問支援事業での作業療法士としての専門支援指導及び記録等の庶務 【業務の変更範囲：変更なし】 応募締切：令和８年１１月１９日（木） １６：３０まで 試験日時：令和８年１１月２０日（金） １３：４５（受付１３：３０）試験場所：近江八幡市役所 ２階 会議室２Ｄ
勤務条件
勤務地
滋賀県近江八幡市土田町１３１３ 総合福祉センターひまわり館
最寄り駅：近江八幡駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)8時30分〜17時15分
休日
土日祝日
応募条件
必要な経験・スキル福祉施設等での児童支援の経験 あれば尚可
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 業務の必要と勤務実態に応じて１年ごとに２回を限度とし更新の可能性あり（最長で令和１１年３月３１日まで） |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ワード・エクセル等による書類作成ができること |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,658円〜1,658円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 13 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 市長 |
|---|---|
| 代表者名 | 徳永 久志 |
| 従業員数(就業場所) | 30人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 市町村の機関 |
| 会社の特長 | 官公庁業務 事業所内公正採用選考・人権啓発担当者：有 |
求人特記事項
任用期間中の出勤限度日数は７１日です。 業務の必要と業務実態に応じて１年ごとに ・更新の可能性があります。（最長令和１１年３月３１日まで） 試用期間について ・採用後一月間の勤務日数が１５日に満たない場合には ・その日数が１５日に達するまで試用期間を延長します。 通勤手当は本市会計年度任用職員給与等の条例により ・自動車・バイク・交通機関利用者のうち ・通勤距離片道２ｋｍ以上の者を対象とし ・通勤距離と通勤回数に応じて支給（上限６６，４００円） ※上限は通勤距離１００キロ以上の場合です。 （例：距離５から１０キロの場合は上限５，２００円） ＊出勤限度の日数・時間数により有給休暇付与日数 ・加入保険等（雇用保険 ・健康保険 ・厚生年金） ・期末勤勉手当等の条件が異なります。