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事務職
株式会社 大兼工務店- 給与月額217,000円〜280,000円
- 勤務地滋賀県東近江市佐生町１５０
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備社宅・寮あり学歴不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月9日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 25040-07468361
仕事内容
工事事務・経理 見積業務の補助 業者対応 （業務の変更範囲：変更なし） ＊通勤・住込どちらでも可能です。 「働き方改革関連認定企業」
勤務条件
勤務地
滋賀県東近江市佐生町１５０
最寄り駅：ＪＲ琵琶湖線 能登川駅 から 徒歩12分
勤務時間
(1)(1)8時00分〜17時30分 (2)(2)8時30分〜18時00分
休日
土日祝日
応募条件
必要な経験・スキル建築関連学科卒業者や建築業界での業務経験があれば尚可
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 12 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 175,500円〜217,500円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 4.80％ 〜 4.80％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 27 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均25時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 66歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 66歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 大兼工務店
所在地
滋賀県東近江市佐生町１５０
設立年
1957年
従業員数
84人
事業内容
総合建設業・一級建築士設計事務所・宅地建物取引業 事業所内公正採用選考・人権啓発担当者：有
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 宮本 正和 |
| 従業員数(就業場所) | 84人 |
| 資本金 | 6,000万円 |
| 産業分類 | 一般土木建築工事業 |
| 会社の特長 | 「お客様の不安や困りごとを解消する地域ＮＯ．１の頼りになる存在」となり ・コミュニケーションマーク『いちご』のように地域に根を下ろし誰からも愛され続ける企業を目指しています。 |
求人特記事項
＊賞与は会社規程による職務給を支給いたします。 ＊通勤・住込どちらでも可能 ＊完全週休二日制 ＊お誕生日月にお祝いをしています。 ＊社員旅行は１年に１回 ＊研修制度・社内表彰あり ＊資格取得に関しては勉強会などのバックアップ制度もあり ＜休日について＞ 土日祝完全にお休みです。 有休取得は１時間から取得できます。 ＜応募方法＞ 事前に応募書類（履歴書及び職務経歴書・ハローワーク紹介状）を 本社に郵送してください。 書類到着後 ・追って選考日時をご連絡いたします。 ＊障害の特性のための配慮を必要とする方は ・ご相談ください。