保育士
三雲くじら保育園（社会福祉法人くじら）- 給与月額237,800円〜328,500円
- 勤務地滋賀県湖南市三雲１１６８
正社員年間休日120日以上マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 25050-04778361
仕事内容
・保育業務全般（０〜５歳児）定員１４０名 ・食事の指導 ・保育関係書類の記入、資料の作成 ・その他、付随業務 【変更範囲】法人の定める業務 ＊雇用開始は相談に応じます
勤務条件
勤務地
滋賀県湖南市三雲１１６８
最寄り駅：ＪＲ草津線 三雲駅 から 徒歩13分
勤務時間
記載なし
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 13 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 196,700円〜254,300円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 900 円 〜 20,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均2時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
三雲くじら保育園（社会福祉法人くじら）
所在地
滋賀県湖南市三雲１１６８
設立年
2013年
従業員数
1,187人
事業内容
認定こども園・認可保育園・小規模保育園・放課後学童クラブを全国的に展開
・運営しています。定員１４０名の保育園で０歳から５歳までの保育を行います。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 園長 |
|---|---|
| 代表者名 | 前原 美幸 |
| 従業員数(就業場所) | 36人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 「おもしろいこと ・なんでもくじら級」を理念とし ・こども達の「これやってみたい！」という好奇心を尊重し ・幅広い保育を提供しています。子どもも保育士も楽しいと思える職場環境を整えます。 |
求人特記事項
★給食手当が支給されるので ・実費負担１ヶ月１，０００円で温かい自園給食を食べていただけます。 ★マイカー通勤時の駐車場代無料 ★年間休日１２０日以上で休日をしっかり確保しながら働いて頂けます。 ★相談の上 ・同法人の滋賀県内施設へ異動の可能性がございます。 事業所内公正採用選考・人権啓発担当者 有 ※応募希望の方は ・ハローワークの窓口で紹介状の交付を受けて下さい。 本業務に従事するにあたっては「こども性暴力防止法」に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は ・こども性暴力防止法に基づき本業務に従事させない事などの措置を講じる必要があるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科がない事を求める事としています。このため ・あらかじめ採用選考過程において ・誓約書や履歴書などにより特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。