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精密金属部品加工（経験者） ／ 職場見学可能
株式会社 正信機工- 給与月額200,000円〜350,000円
- 勤務地滋賀県草津市上笠１丁目２０−２２
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問トライアル雇用育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年10月29日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 25060-10957061
仕事内容
機械のパーツの製造（部品加工） ▼汎用フライス（ＥＮＳＨＵ・ＲＡ２フライス） ▼ＮＣフライス （ＳＨＩＺＵＯＫＡ ファーストミル ＶＨＲ−ＡＦ） ▼汎用旋盤（ＭＳ−８５０ 森精機） ▼ＮＣ旋盤（ＱＴ−２０マザック） ▼簡易ＮＣ旋盤（Ｃ３ ワシノ） 上記の機械を使用しています。 変更範囲：会社の定める業務全般 ★トライアル雇用併用求人 （トライアル希望の場合はハローワークの紹介状が必要です。）
勤務条件
勤務地
滋賀県草津市上笠１丁目２０−２２
最寄り駅：ＪＲ琵琶湖線 草津駅 から 車10分
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル仕事内容記載の機械を使った業務経験 ※３５歳以下の方は未経験で応募可
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 200,000円〜350,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 その他 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 62歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 正信機工
所在地
滋賀県草津市上笠１丁目２０−２２
設立年
2007年
従業員数
11人
事業内容
各種精密機械部品加工
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 青山 正信 |
| 従業員数(就業場所) | 9人 |
| 資本金 | 45万円 |
| 産業分類 | 金属素形材製品製造業 |
| 会社の特長 | 小企模な企業ですが ・業績好調です。自らの腕を磨き成長する企業を目指しています。 |
求人特記事項
＜能力手当について＞ 旋盤３級 ・フライス３級： 各５，０００円 旋盤２級 ・フライス２級：各１０，０００円 旋盤１級 ・フライス１級：各１５，０００円 その他必要な資格につき：１ヶ１，０００円 ＊トライアル雇用時の条件（時給：１，１３６円） ＊希望者のみ年１回の能力向上チャレンジあり ＊賞与年２回を目標に奮闘中 ・年末 ・年始食事会 ・社員旅行（１泊２日）制度有り ・親睦会（ゴルフ・釣り・ボウリング等） ※自由参加です ・健康診断あり ・従業員の声により就業規則を変更し ・働きやすい職場作りを目指 しております 事業所内公正採用選考・人権啓発担当者 無