調理補助（洛西けいゆうの里） 夕食
株式会社 魚国総本社 京都支社
京都府京都市西京区大枝東長町１−３６ 『洛西けいゆうの里』
時間額1,200円〜1,200円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
調理師（洛西けいゆうの里）
株式会社 魚国総本社 京都支社- 給与月額235,200円〜235,200円
- 勤務地京都府京都市西京区大枝東長町１−３６ 『洛西けいゆうの里』
正社員以外残業なし年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり社会保険完備学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月2日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 26010-22561361
仕事内容
施設での調理業務全般。 仕込み・調理・盛付・洗浄等
勤務条件
勤務地
京都府京都市西京区大枝東長町１−３６ 『洛西けいゆうの里』
最寄り駅：阪急京都線 洛西口駅 から 車6分
勤務時間
(1)5時30分〜14時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル調理業務経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 請負 |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 6 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 235,200円〜235,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 魚国総本社 京都支社
所在地
京都府京都市中京区御池通高倉西入高宮町２００ 千代田生命京都御池ビル７階
設立年
1914年
従業員数
17,449人
事業内容
社員食堂
・学校給食
・病院内における患者様・職員様・外来客様
・老健・特養のメディカル給食
・他一部ではレストラン・カフェ経営等
・人生における様々なシーンでの「食」を提供しております。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 執行役員支社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 藤原 昇 |
| 従業員数(就業場所) | 10人 |
| 資本金 | 2億8,600万円 |
| 産業分類 | 食堂，レストラン（専門料理店を除く） |
| 会社の特長 | 給食業界のパイオニア的存在である弊社は ・創業１１１周年を迎え「お客様がうれしい。私たちもうれしい。」をモットーに ・次の１００年に向け ・全社一丸となってお客様と共に歩んでおります。 |
求人特記事項
＊駐車場自己負担：なし ＊雇用期間の契約更新：上限なし 仕事内容が変更になる見込みはありません。 就業場所が変更になる可能性はありません。（但し ・事業所閉鎖による理由は含まない） 有期労働契約を更新する場合の基準 無期雇用者６０歳定年６５歳まで雇用延長ありに準ずる ６６歳〜７０歳迄は ・経験年数及び健康状態の確認の上で雇用可能。