株式会社成基 マーケティング部 受付事務
株式会社 成基- 給与時間額1,130円〜1,130円
- 勤務地京都市中京区烏丸通二条上ル蒔絵屋町２６５−２ ＳＣＧビル
パート残業なし完全週休2日制転勤なし昇給あり未経験OK年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月10日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 26010-23204061
仕事内容
【お仕事内容】 ・お客様からのフリーコール対応 ・資料請求に対するご連絡 ・オンライン受信の内容確認・登録・連絡 ・各種事務作業 簡単な架電、受電業務やシステムへの入力業務がメインです。 ＊仕事内容の変更範囲：変更無し ◆タイピングできればＯＫ！経験者優遇！ブランクありでもＯＫ！ 駅チカで通勤もラクラク！週２、３日で、家庭の都合に合わせて働ける！少人数のチームで対応しているため、質問や相談もしやすい環境♪未経験から活躍中の方多数！ブランク有のパパママさんもご相談くださいね！
勤務条件
勤務地
京都市中京区烏丸通二条上ル蒔絵屋町２６５−２ ＳＣＧビル
最寄り駅：京都市営地下鉄・丸太町駅 から 徒歩3分
勤務時間
(1)(1)10時15分〜14時30分 (2)(2)14時15分〜19時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 簡単なＰＣ操作ができれば問題ありません。 （タッチタイピングによる文字入力） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 3 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,130円〜1,130円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 成基
所在地
京都府京都市中京区蒔絵屋町２６５−２ ＳＣＧビル
設立年
1962年
従業員数
2,200人
事業内容
塾関連事業
・不動産管理業
・保育事業
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 佐々木 雄紀 |
| 従業員数(就業場所) | 7人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 学習塾 |
| 会社の特長 | 小中高生の進学塾・通信教育・個別教育・教材開発・教育図書出版・生涯学習事業。野外体験学習・国際語学教育（留学予備校）・保育園など幅広く事業を展開。 |
求人特記事項
オフィスでのお仕事が初めての方も大歓迎！ ■こんな方は歓迎■ ・未経験の方 ・４年生大学を卒業した方 ・第二新卒の方 ・主婦（夫）の方 ・フリーターの方 ・１年以上働ける方 ・子ども教育に興味のある方 ・長く勤めてくださる方 ※雇用期間の契約更新：上限なし／６０歳雇い止め規定あり ※雇用条件に応じ各保険加入 ※６か月後の有給休暇：法定下限の通り