小規模保育事業の保育士（ＴＡＭランド野洲駅前園）
株式会社 成基
滋賀県野洲市北野１丁目１３−２０三甲ビル１Ｆ 『ＴＡＭランド野洲駅前園』
時間額1,200円〜1,200円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なし昇給あり
14日以上前
小規模保育事業の保育士（ＴＡＭランド南草津園）
株式会社 成基- 給与時間額1,200円〜1,200円
- 勤務地滋賀県草津市南草津１丁目１−５アーバンホテル１階 『ＴＡＭランド南草津園』
パート残業なし完全週休2日制転勤なし昇給あり正社員登用あり託児施設あり未経験OK年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月10日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 26010-23206661
仕事内容
６ヶ月児〜５歳児の園児をお預かりします。担当園児の保育業務、 保護者対応、着替え、食事介助等をお願いします。 ＜残業・持ち帰りの仕事ナシ＞ 連絡帳はアプリで簡単入力♪ 園日誌もパソコンで入力できるので、事務作業はスピーディーでお手軽。 ※本社の業務サポートもあります。 ＜得意を活かせる＞ ピアノ担当・リズム系担当・飾り付け担当などそれぞれ得意なことを活かせる！スタイルです♪ ＊仕事内容の変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
滋賀県草津市南草津１丁目１−５アーバンホテル１階 『ＴＡＭランド南草津園』
最寄り駅：ＪＲ・南草津駅 から 徒歩1分
勤務時間
(1)8時00分〜13時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | １名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 1 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 10 円 〜 20 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 成基
所在地
京都府京都市中京区蒔絵屋町２６５−２ ＳＣＧビル
設立年
1962年
従業員数
2,200人
事業内容
塾関連事業
・不動産管理業
・保育事業
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 佐々木 雄紀 |
| 従業員数(就業場所) | 14人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 学習塾 |
| 会社の特長 | 小中高生の進学塾・通信教育・個別教育・教材開発・教育図書出版・生涯学習事業。野外体験学習・国際語学教育（留学予備校）・保育園など幅広く事業を展開。 |
求人特記事項
【こども性暴力防止法に基づく特定事実確認の実施につきまして】 〇当社は ・民間教育保育等事業について ・令和８年１２月２５日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づく認定申請を行う予定です 〇当社が認定を受けた場合 ・本業務へ従事するに当たっては ・こども性暴力防止法に基づき ・特定事実の有無の確認が必要となります。 〇特定事実がある場合は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため ・当社の採用条件の一つとして ・特定事実がないことを求めることとしています。 〇このため ・予め ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定事実の有無を確認いたします。 ＊バイク・自転車通勤：可 ＊雇用条件に応じ各保険加入 ＊６ヶ月後の有給休暇：法定下限どおり ＊雇用期間の契約更新：上限なし