栄養士（レーベン横大路）契約社員 ※日給月給制
株式会社 魚国総本社 京都支社
京都府京都市伏見区横大路鍬ノ本３５ 『レーベン横大路』
月額235,200円〜235,200円
正社員以外
残業なし年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
調理補助（レーベン横大路） 夕食
株式会社 魚国総本社 京都支社- 給与時間額1,180円〜1,180円
- 勤務地京都府京都市伏見区横大路鍬ノ本３５ 『レーベン横大路』
パート残業なし完全週休2日制転勤なし学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 26010-24007261
仕事内容
施設で提供するお食事の盛付・洗浄・仕込みなどをお願いします。 ≪具体的には≫ ■簡単な調理補助 ■食事の盛付 ■食材の切込み作業 ■配膳・提供業務 ■食器や調理器具の洗浄 ■厨房内の清掃・後片付け など先輩スタッフが丁寧にサポートしますので、給食業界が未経験の方 やブランクのある方も安心してスタートできます◎
勤務条件
勤務地
京都府京都市伏見区横大路鍬ノ本３５ 『レーベン横大路』
最寄り駅：京阪本線・中書島駅 から 車7分
勤務時間
(1)15時00分〜20時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル飲食店（厨房）での勤務経験。
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 請負 |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 7 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,180円〜1,180円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 魚国総本社 京都支社
所在地
京都府京都市中京区御池通高倉西入高宮町２００ 千代田生命京都御池ビル７階
設立年
1914年
従業員数
17,449人
事業内容
社員食堂
・学校給食
・病院内における患者様・職員様・外来客様
・老健・特養のメディカル給食
・他一部ではレストラン・カフェ経営等
・人生における様々なシーンでの「食」を提供しております。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 執行役員支社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 藤原 昇 |
| 従業員数(就業場所) | 7人 |
| 資本金 | 2億8,600万円 |
| 産業分類 | 食堂，レストラン（専門料理店を除く） |
| 会社の特長 | 給食業界のパイオニア的存在である弊社は ・創業１１１周年を迎え「お客様がうれしい。私たちもうれしい。」をモットーに ・次の１００年に向け ・全社一丸となってお客様と共に歩んでおります。 |
求人特記事項
＊バイク・自転車通勤：可 ＊雇用期間の契約更新：上限なし ＊仕事内容が変更になる見込みはありません。 ＊就業場所が変更になる可能性はありません。 （但し ・事業所閉鎖による理由は含まない） ＊有期労働契約を更新する場合の基準 無期雇用者６０歳定年６５歳まで雇用延長に準ずる。 ６６歳から７０歳迄は ・経験年数及び健康状態等を確認の上で雇 用可能。