交通誘導警備
有限会社 ケイエスガード- 給与時間額1,187円〜1,187円
- 勤務地京都市内を中心とした各現場
パート完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可昇給あり社宅・寮あり未経験OK学歴不問
- 掲載日
- 2026年10月6日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 26010-25060561
仕事内容
駐車場・建築現場での交通誘導（京都市内が中心です） ※現場へは直行直帰が主となります。 ※単身用寮有ります（住込可） ＊仕事内容の変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
京都市内を中心とした各現場
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)8時00分〜17時00分 (2)(2)9時00分〜18時00分 (3)(3)20時00分〜5時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 請負 |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 5人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 記載なし |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,187円〜1,187円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 30 円 〜 63 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
有限会社 ケイエスガード
所在地
京都府京都市右京区太秦安井松本町１４−３６
設立年
1995年
従業員数
80人
事業内容
施設常駐警備（１号） 交通誘導警備（２号）＊オフィスビル
・工場
・銀行等の施設警備や建設現場
・競技場・各種イベント会場等の交通誘導警備を通じて
・皆様の安全・安心を守っています。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 坂田 耕一 |
| 従業員数(就業場所) | 0人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 警備業 |
| 会社の特長 | 「人を守る街を守る」をスローガンに ・地域やお客様の多様なニーズと期待にお答えできるよう研鑽を重ね ・品質の高い警備業務に取り組んでいます。家庭的でアットホームな会社です。 |
求人特記事項
＊就業時間帯は現場により異なります。 ＊夜勤もあります（日勤だけの希望・選択も出来ます） ＊通勤手当：現場によってあり。 ＊マイカー通勤：可 ／現場により異なる（コインパーキングの利用は場合により会社で負担） ＊住込可。 ＊給料の前払制度あり（日払いも相談可能です）。 ＊現場によっては遠方手当あり（基本 ・京都市内が対象です） ＊直行直帰の現場多数。 ＊教育期間手当支給： 警備業法２１条に基づく入社時の研修に対する手当。 ※研修期間：３日間（合計２０時間） ※研修時間：９：００〜１７：００ 休憩６０分 ※支給額 ：９，５００円×３日＝２８，５００円 ＊昇給は前年度実績。 ＊６ヶ月後の有給休暇：法定下限どおり。 ＊雇用条件に応じ各保険加入。