介護職(洛和グループホーム大津)
有限会社 ミテラ
滋賀県大津市大門通11−11 洛和グループホーム大津
月額211,700円〜255,200円
正社員以外
賞与あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備
14日以上前
家庭的な雰囲気で安心して生活継続を出来る事が目標です。 *食事・入浴・排泄の介助、夜間の安否確認、モーニングケアなどの身体介護や調理・洗濯・掃除などの家事業務及び日々の記録をお願いします。洛和グループホーム瀬田は、自分らしく、みんなが生き生きと楽しむ我が家という独自の事業所理念があります。 利用者さんだけではなく、職員も同じように生き生きと楽しみながら仕事をしてもらいたいという思いで取り組んでいます 【従事すべき業務の内容:変更範囲】 業務の都合等により、法人の指示する業務への変更を命ずる場合がある。(出向を命じた場合は出向先の定める業務) 【きょうと福祉人材育成認証制度〈認証〉事業所】
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり(条件付きで更新あり) |
| 契約更新の条件 | 勤務成績・態度・契約期間満了時の業務量・能力・会社の経営状況・その他 ※求人に関する特記事項欄参照 |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ※求人に関する特記事項欄参照 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | (AT限定可) |
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 199,700円〜242,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 0.00% 〜 3.25%(前年度実績) |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定(月末) |
| 賃金支払日 | 固定(月末以外) 当月 28 日 |
| 就業時間区分 | 変形労働時間制(1か月単位) |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
| 選考方法 | 面接(予定1回) 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 矢野 裕典 |
| 従業員数(就業場所) | 15人 |
| 資本金 | 6,400万円 |
| 産業分類 | 病院 |
| 会社の特長 | 職員の健康を守るための取り組みや ・教育・研修制度が充実しています。福利厚生も充実しており ・職員が長く安心して働ける環境を整えています。 |
*履歴書の写真はカラー写真を貼付 *バイク・自転車通勤:可 【就業の場所:変更範囲】 業務の都合等により ・法人の定める部署への異動・出向(在籍出向含む)を命ずる場合がある。 【この求人は3か月の契約期間満了後 ・正社員への転換を前提とした求人です。(ただし ・勤務成績等により ・契約期間が3か月間延長される場合もあり)正社員登用後は ・定年60歳・再雇用年齢上限65歳(1年毎の更新)等の各制度が適用されます。】 ※正社員登用実績については ・採用後9割程度が転換 *更新上限有り(3ヶ月後正社員要件を満たさない場合1回のみ 更新し ・更新後3ヶ月で正社員に至らなければ更新しない) 当会は ・職員とその家族 ・そして周囲の皆さんの健康を守るため ・積極的に受動喫煙防止及び卒煙活動に取り組んでいます。2023年5月より ・就業時間中の喫煙を禁止し ・敷地内を全面禁煙とする施策を実施しています。また ・2026年3月末までに全職員の卒煙を達成し ・喫煙者ゼロを目指しています。