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介護職(洛和グループホーム瀬田)

医療法人社団 洛和会 洛和会ヘルスケアシステム 介護事業部
  • 給与月額212,700円〜255,200円
  • 勤務地滋賀県大津市大江3−6−5 『洛和グループホーム瀬田』
正社員以外賞与あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備託児施設あり未経験OK学歴不問育休取得実績あり
掲載日
2026年10月26日
有効期限
2026年12月31日
求人番号
26010-26185461

仕事内容

家庭的な雰囲気で安心して生活継続を出来る事が目標です。 *食事・入浴・排泄の介助、夜間の安否確認、モーニングケアなどの身体介護や調理・洗濯・掃除などの家事業務及び日々の記録をお願いします。洛和グループホーム瀬田は、自分らしく、みんなが生き生きと楽しむ我が家という独自の事業所理念があります。 利用者さんだけではなく、職員も同じように生き生きと楽しみながら仕事をしてもらいたいという思いで取り組んでいます 【従事すべき業務の内容:変更範囲】 業務の都合等により、法人の指示する業務への変更を命ずる場合がある。(出向を命じた場合は出向先の定める業務) 【きょうと福祉人材育成認証制度〈認証〉事業所】

勤務条件

勤務地
滋賀県大津市大江3−6−5 『洛和グループホーム瀬田』
最寄り駅:JR・瀬田駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)(1)8時30分〜17時15分 (2)(2)11時30分〜20時15分 (3)(3)16時30分〜9時00分
休日
その他

応募条件

必要な経験・スキル記載なし

基本情報

求人区分一般
派遣・請負派遣・請負ではない
募集理由欠員補充
採用人数1人

雇用条件

試用期間試用期間あり
雇用期間の定め雇用期間の定めあり
契約更新の可能性契約更新の可能性 あり(条件付きで更新あり)
契約更新の条件勤務成績・態度・契約期間満了時の業務量・能力・会社の経営状況・その他 ※求人に関する特記事項欄参照
正社員登用あり
正社員登用実績※求人に関する特記事項欄参照
必要なPCスキル記載なし
免許種別(AT限定可)

勤務地詳細

交通手段徒歩
所要時間15
マイカー通勤不可
駐車場記載なし
転勤の可能性あり 転勤範囲
在宅勤務非該当
受動喫煙対策屋内禁煙

給与・手当

賃金形態月給
基本給199,700円〜242,200円
固定残業代なし
昇給あり
昇給金額率昇給率 1月あたり 0.00% 〜 3.25%(前年度実績)
賞与あり
賃金締切日固定(月末)
賃金支払日固定(月末以外) 当月 28 日

労働時間・休日

就業時間区分変形労働時間制(1か月単位)
時間外労働あり
時間外月平均月平均5時間
36協定特別条項なし
休憩時間60分
週休二日制その他

待遇・福利厚生

加入保険雇用 労災 健康 厚生 財形
退職金共済未加入
定年制なし
再雇用なし
勤務延長なし

働きやすさ・制度

育児休業実績あり
介護休業実績あり
看護休暇実績あり
UIJターン歓迎非該当
労働組合なし
就業規則(正社員)あり
就業規則(パート)あり

選考プロセス

選考方法面接(予定1回) 書類選考
書類選考結果通知書類選考後
面接結果通知面接選考後
応募書類送付方法Eメール 郵送

会社情報

会社名
医療法人社団 洛和会 洛和会ヘルスケアシステム 介護事業部
所在地
京都府京都市中京区西ノ京車坂町9
設立年
1973年
従業員数
3,583人
事業内容
京都・滋賀・東京を拠点に医療 ・介護 ・保育 ・教育といった各領域で地域社会に貢献することを目指している総合ヘルスケアグループです。
ホームページ

会社情報詳細

代表者役職理事長
代表者名矢野 裕典
従業員数(就業場所)15人
資本金6,400万円
産業分類病院
会社の特長職員の健康を守るための取り組みや ・教育・研修制度が充実しています。福利厚生も充実しており ・職員が長く安心して働ける環境を整えています。

求人特記事項

*履歴書の写真はカラー写真を貼付 *バイク・自転車通勤:可 【就業の場所:変更範囲】 業務の都合等により ・法人の定める部署への異動・出向(在籍出向含む)を命ずる場合がある。 【この求人は3か月の契約期間満了後 ・正社員への転換を前提とした求人です。(ただし ・勤務成績等により ・契約期間が3か月間延長される場合もあり)正社員登用後は ・定年60歳・再雇用年齢上限65歳(1年毎の更新)等の各制度が適用されます。】 ※正社員登用実績については ・採用後9割程度が転換 *更新上限有り(3ヶ月後正社員要件を満たさない場合1回のみ 更新し ・更新後3ヶ月で正社員に至らなければ更新しない) 当会は ・職員とその家族 ・そして周囲の皆さんの健康を守るため ・積極的に受動喫煙防止及び卒煙活動に取り組んでいます。2023年5月より ・就業時間中の喫煙を禁止し ・敷地内を全面禁煙とする施策を実施しています。また ・2026年3月末までに全職員の卒煙を達成し ・喫煙者ゼロを目指しています。

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