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造作大工｜京町家・注文住宅｜若手活躍中・未経験歓迎
ＧＲＪ ＡＲＣＨＩＴＥＣＴＳ株式会社- 給与月額211,600円〜550,000円
- 勤務地京都府京都市右京区嵯峨五島町３７ 『嵯峨嵐山工場』
正社員完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり未経験OK学歴不問UIJターン歓迎育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年11月11日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 26010-28292961
仕事内容
弊社は２０代から４０代の若手スタッフが中心となって活躍して いる設計・施工一貫の建築会社です。京都ならではの京町家改修 をはじめ、新築注文住宅、店舗、茶室など、多彩な木造建築を手 掛けています。決められた作業を繰り返すだけではなく、一棟一 棟異なる建物を職人の技術で形にしていく仕事です。設計担当と も距離が近く、「つくる側」と「設計する側」が一緒になって建築 を完成させます。経験者はもちろん、未経験の方も歓迎します。 先輩大工が基礎から丁寧に指導し、墨付け・刻み・造作など、一生 ものの技術を身につけられる環境です。木造建築が好き・京町家や 伝統建築に興味がある・将来どこでも通用する職人になりたい。 そんな方をお待ちしています。 ＊仕事内容の変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
京都府京都市右京区嵯峨五島町３７ 『嵯峨嵐山工場』
最寄り駅：京福電鉄・車折神社駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)8時00分〜18時00分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 記載なし |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 211,600円〜550,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 10,000 円 〜 30,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均30時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 120分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 厚生 その他 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
ＧＲＪ ＡＲＣＨＩＴＥＣＴＳ株式会社
所在地
京都府京都市上京区大宮通五辻上る西入紋屋町３２３
設立年
2023年
従業員数
9人
事業内容
建築・空間の設計及び施工業務
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 山本 裕司 |
| 従業員数(就業場所) | 1人 |
| 資本金 | 500万円 |
| 産業分類 | 建物等維持管理業 |
| 会社の特長 | 新築注文住宅・京町家改修・古民家再生・中古改修・マンション改修 ・店舗デザイン・数寄屋建築・茶室 |
求人特記事項
＊駐車場自己負担：なし ＊バイク・自転車通勤：可 ※休日等について 土曜日が出勤の際は時間外として割増賃金での支払いとなります。（労使協定による）