飼育管理【ヒヨコを愛情持って育てる仕事】一般職【ト】
株式会社 ヤマモト
京都府南丹市園部町熊崎蓮町 株式会社ヤマモト 園部種鶏場 (※最寄りの公共交通機関がない為 ・自家用車或いはバイク通勤)
月額218,000円〜272,000円
正社員
転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり
14日以上前
★有精卵を生む可愛い親鳥(ひよこから大人まで)成長のお世話をする仕事になります。 ★フランス生まれの羽毛が茶色や黒いひよこやニワトリになりますので他では見かけない特別なニワトリになり見た目も他と違い可愛く、かっこいい姿をしています。 ★ニワトリさんたちへの餌や水やりは全て簡単な機械で自動で行いますので、人は確認と設定だけになります。 ★ニワトリさんたちが快適に過ごせるように環境づくりをしてもらうのが主な業務になります。日々成長するヒヨコを見守りながらヒヨコの目線、立場になってきめ細かく観察しながらニワトリた ちが快適に過ごせるように快適な環境づくりをおこないます。 「変更範囲:変更なし」
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | (AT限定可) |
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 240,000円〜300,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 2.00% 〜 4.00%(前年度実績) |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定(月末以外) 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定(月末以外) 当月 25 日 |
| 就業時間区分 | 変形労働時間制(1か月単位) |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | その他 |
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり (一律 64歳) |
| 再雇用 | あり (上限 65歳まで) |
| 勤務延長 | なし |
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
| 選考方法 | 面接(予定2回) |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 山本 剛史 |
| 従業員数(就業場所) | 12人 |
| 資本金 | 9,800万円 |
| 産業分類 | 畜産農業 |
| 会社の特長 | 日本のブロイラー業界を陰で支えるスペシャリストです。取引先は大手商社系 ・農協系 ・独立系生産会社 ・量販店 ・外食関係と多岐にわたり ・業績は近隣地区でもトップクラスの優良企業です。 |
*トライアル雇用併用求人:トライアル期間中条件(同一) * 求める人材 1 生き物が好きな方 2 生き物に愛情を注いで育てるのが好きな方 3 清掃 ・整理整頓が好きな方 4 ニワトリ ・ヒヨコたちをよく観察して成長を見守りながら快適 な環境を考えられる方 5 物事を着実に積み上げて努力できる方 6 ニワトリ ・自然環境の状況 ・生産成績を分析して仕事を進めた い方 *当該事業所は12名所属。鶏肉食品の根幹にあたる部署であり ・愛情を注いだ分だけ鶏は結果に応えてくれますので達成感は他の 仕事では味わえないものがあります。皆各々の得意分野をプロ フェッショナルを目指して日々勤務しています。1つの事を根気 よく極めたい方には最適な仕事です。 *オンライン自主応募:可(オンライン自主応募の場合はトライア ル応募は不可です。) <畜産業につき ・労働時間・休憩・休日に関する労働基準法の規定 は適用除外になります。>