夜勤専従 介護職【グループホーム／２２：００〜７：００】
医療法人社団 外松医院 ハーモニーデイサービスセンター ハーモニーグループホーム
京都府舞鶴市字竹屋９８−１番地
月額183,260円〜212,334円
正社員以外
残業なし完全週休2日制年間休日120日以上転勤なし
14日以上前
新着
介護職（夜勤専従）
ケアコミュニティ 株式会社- 給与時間額1,351円〜1,496円
- 勤務地京都府亀岡市曽我部町南条下河原８番 「亀岡清泉荘」
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり正社員登用あり社会保険完備学歴不問オンライン応募可
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 26013-04792761
仕事内容
認知症高齢者グループホームに入居されている利用者さまに、夜勤の時間帯の介護全般のお仕事です。 「夜間支援体制加算」を算定しており、宿直者を配置しています。 夜勤時間帯の２２：００〜２３：３０の間、９０分の固定した休憩時間を確保しています。（夜勤者からは、確実に業務から離れて休憩が取れること、利用者の急変時の対応など宿直者の応援を要請できることなど安心して働けると喜ばれています。） 「変更範囲：変更なし」
勤務条件
勤務地
京都府亀岡市曽我部町南条下河原８番 「亀岡清泉荘」
最寄り駅：ＪＲ亀岡駅 から 車10分
勤務時間
(1)17時15分〜9時15分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル高齢者施設等での夜勤業務
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ２名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,351円〜1,496円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 20 円 〜 100 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
ケアコミュニティ 株式会社
所在地
京都府亀岡市曽我部町南条下河原８番 「亀岡清泉荘」
設立年
2012年
従業員数
32人
事業内容
高齢者のための福祉サービスの事業所です。小規模多機能型居宅介護事業と認知症高齢者グループホームの２つの事業を併設で運営します。在宅介護の新しいサービスとして注目されています。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 松野 修典 |
| 従業員数(就業場所) | 32人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 民間の企業が経営する介護保険の事業所です。新設の事業所であり創設期の若い会社なので色々な可能性を持っています。従業員の満足度を高め ・サービスの質を高めることを基本理念としています。 |
求人特記事項
＊６ヶ月経過後の年次有給休暇日数は法定通りです。