保育士 （みずのさと保育園）
社会福祉法人 洛和福祉会- 給与月額219,500円〜232,200円
- 勤務地滋賀県守山市吉身６丁目４−５
正社員以外賞与あり昇給あり退職金あり正社員登用あり社会保険完備託児施設あり学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 26030-10015361
仕事内容
＊保育士募集 ・対象年齢０〜５歳児の保育 定員７０名 （０〜２歳児：育児担当制、３〜５歳児：たてわり保育） 常勤職員は、クラス担当の他、フリー保育士、地域担当保育士など１年ごとに担当に分かれて業務を行っています。 ・介護休暇など休暇制度が盛り沢山で、無理なく働くことが出来ます！！ ・年１回、連続１２日間休暇が取得できます！ 変更範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
滋賀県守山市吉身６丁目４−５
最寄り駅：ＪＲ琵琶湖線 守山駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)8時30分〜17時15分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル保育園勤務経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 洛和会規定による |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ３４８人 |
| 必要なPCスキル | 簡単なＰＣ入力（定型フォームへの簡単入力業務） エクセル表計算入力・ワード文書作成程度 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 209,500円〜222,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 0.00％ 〜 1.00％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 28 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人 洛和福祉会
所在地
京都府京都市伏見区桃山町大島３８−５２８
設立年
1997年
従業員数
1,085人
事業内容
老人福祉事業（特別養護老人ホーム・ショート スティ・デイサービス・訪問ヘルパー・居宅介護支援事業所・訪問看護・身体障害者療護施設）保育事業（保育園・児童館・児童園・病児保育）
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 矢野 裕典 |
| 従業員数(就業場所) | 21人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 京都一円に介護・保育サービスを展開する地域に根ざした地域包括ケアシステムを目指す社会福祉法人です。 |
求人特記事項
・雇止め規定あり ・雇用期間終了後 ・ほぼ正社員登用されています ※正社員に登用された場合 ・事業所登録に準ずる各制度が適用さ れます。 ・正社員に登用後 ・定年６０歳。再雇用６５歳の各制度が適用され ます。 ・自転車・バイク通勤可 ・応募書類については ・辞退の場合も求人者の責任にて破棄いたします。 ・当会は ・職員とその家族 ・そして周囲の皆さんの健康を守るため ・積極的に受動喫煙防止及び卒煙活動に取り組んでいます。２０２３年５月より ・就業時間中の喫煙を禁止し ・敷地内を全面禁煙とする施策を実施しています。