福祉系ルート営業
株式会社ドリームエナジー京都- 給与月額250,000円〜350,000円
- 勤務地京都府京都市伏見区深草飯食町８３９−１４ソフトウェーブビル３階
正社員残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可賞与あり昇給あり社会保険完備学歴不問UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 26030-10132161
仕事内容
障がい者の就労支援事業の施設のＰＲを行政および各種関係機関に 行い、ご利用者様をご紹介いただくための営業活動全般をご担当い ただきます。 ●相談支援事業所や訪問看護事業所などの福祉関連企業へあいさつ 回りを行い、事業所の魅力をお伝えして、新規ご利用者様のご紹介 の獲得（電話／訪問／メール／紹介など） ●新規事業所の開拓、既存事業所との関係構築 ●新しいご利用者様の事業所見学対応 ●社内スタッフへの業務引継ぎ・作業開始フォロー ●トークスクリプトやＱ＆Ａの作成 福祉業界未経験の方でもスタッフがサポートします。 ＊業務の変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
京都府京都市伏見区深草飯食町８３９−１４ソフトウェーブビル３階
最寄り駅：京阪 藤森駅 から 徒歩3分
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル法人営業の経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ＰＣ標準ツール（Ｗｏｒｄ ・Ｅｘｃｅｌ ・ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ等）の基本的な操作ができる方 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 3 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 100,000円〜100,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社ドリームエナジー京都
所在地
京都府京都市伏見区深草飯食町８３９−１４ソフトウェーブビル３階
設立年
2023年
従業員数
23人
事業内容
障がい福祉サービス事業
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 田中 美沙 |
| 従業員数(就業場所) | 3人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 障害者福祉事業 |
| 会社の特長 | 駅から徒歩３分の場所で就労継続支援Ｂ型事業所を運営しております。 |
求人特記事項
※昇給・賞与は業績・能力による 【マイカー通勤に関する特記事項】 バイク・自転車可 マイカー通勤可（近隣のコインパーキングをご利用ください：自己負担） 【試用期間（６ヵ月）月給内訳】 ＊基本給：１００，０００円 ＊能力手当：９０，０００円 ＊固定残業代：５０，０００円（固定残業３３時間分） 超過分は別途支給。