保育士さん児童指導員さん ★令和８年４月オープン
多機能型事業所 ＮＯＡ ＫＯＡ （株式会社ＯＨＡＮＡ ＲＩＮＫ）
京都府城陽市長池里開２８−１
時間額1,200円〜1,400円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
保育士・放課後児童支援員（京都市音羽児童館）
社会福祉法人 洛和福祉会- 給与月額198,700円〜222,200円
- 勤務地京都府京都市山科区音羽森廻り町３４−５ 京都市音羽児童館
正社員以外残業なし完全週休2日制賞与あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備託児施設あり未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月9日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 26030-11811261
仕事内容
学童クラブ事業での保育業務学童クラブでの利用者の支援のお仕事です。 大半の利用者は小学生低学年です。 子どもたちの放課後の居場所として生活支援を行います。 対象年齢 ０歳〜１８歳までの学童 京都市音羽小学校敷地内。 簡単な事務作業や保育補助など、こども達の成長が感じられる やりがいのある仕事です。 【変更の範囲：会社の定める業務】
勤務条件
勤務地
京都府京都市山科区音羽森廻り町３４−５ 京都市音羽児童館
最寄り駅：京津線 四宮駅 から 徒歩8分
勤務時間
記載なし
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 当会規定による |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ほぼ正社員登用 |
| 必要なPCスキル | 簡単なＰＣ入力（定型フォームへの簡単入力業務） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 8 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 198,700円〜222,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 0.00％ 〜 1.00％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 28 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人 洛和福祉会
所在地
京都府京都市伏見区桃山町大島３８−５２８
設立年
1997年
従業員数
1,085人
事業内容
老人福祉事業（特別養護老人ホーム・ショート スティ・デイサービス・訪問ヘルパー・居宅介護支援事業所・訪問看護・身体障害者療護施設）保育事業（保育園・児童館・児童園・病児保育）
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 矢野 裕典 |
| 従業員数(就業場所) | 9人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 京都一円に介護・保育サービスを展開する地域に根ざした地域包括ケアシステムを目指す社会福祉法人です。 |
求人特記事項
＊応募書類の返戻について 辞退の場合も求人者の責任にて廃棄します。 ＊バイク・自転車通勤可 ＊雇止め規定あり ＊雇用期間終了後 ・ほぼ正社員登用されています。 ＊当会は ・職員とその家族 ・そして周囲の皆さんの健康を守るため ・積極的に受動喫煙防止及び卒煙活動に取り組んでいます。 ２０２３年５月より ・就業時間中の喫煙を禁止し ・敷地内を 全面禁煙とする施策を実施しています。