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調理スタッフ（レガロアコンフォート京都伏見）
株式会社 はぴねすさぽーと
京都府京都市伏見区久我森の宮町９ー１１ 「レガロアコンフォート京都伏見」
月額212,000円〜212,000円
正社員
残業なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり
5日前
調理補助（調理スタッフ）パート／サニーライフ京都伏見
サニーライフ京都伏見- 給与時間額1,205円〜1,275円
- 勤務地京都府京都市伏見区竹田中島町２４０
パート残業なし完全週休2日制転勤なし正社員登用あり学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月13日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 26030-11881961
仕事内容
・施設においてご入居者への食事提供 ・介護食の仕込み、調理、盛り付け （配膳、下膳、食洗含む）等の軽作業変更範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
京都府京都市伏見区竹田中島町２４０
最寄り駅：地下鉄烏丸線 くいな橋駅 から 徒歩2分
勤務時間
(1)(1)6時00分〜10時00分 (2)(2)15時00分〜19時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル調理経験（施設経験者歓迎）
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | ・契約期間満了時の業務量 ・勤務成績 ・態度 ・能力 ・会社の経営状況 ・従事している業務の進捗状況 |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 新規施設の為まだ実績なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 2 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,180円〜1,250円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
サニーライフ京都伏見
所在地
京都府京都市伏見区竹田中島町２４０
設立年
1990年
従業員数
8,100人
事業内容
有料老人ホーム
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 総務課 |
|---|---|
| 代表者名 | 採用担当 |
| 従業員数(就業場所) | 61人 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 全施設入居金無料。「がんばりすぎない勇気」をキャッチフレーズに低価格でのサービス提供に努めています。政府の成長戦略に賛同して当社では女性管理職候補の採用を積極的に推進します。 |
求人特記事項
６：００〜１０：００ 時給１，２５０円 １０：００〜１９：００ 時給１，１８０円 ・マイカー通勤要相談。バイク・自転車通勤可。 ・通勤手当の計算方法については社内規定によります。 ・有給休暇 ・加入保険等は勤務日数により法定通り付与 ・加入致します。 ＊求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては 必ず雇用契約書（労働条件通知書）を交わして下さい。 また ・やむを得ず当初の労働条件を変更する場合には ・労働契約までに事業主から当該変更の明示が必要です。