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ＪＡ窓口業務・一般事務
京都中央農業協同組合
本店・神足・乙訓・海印寺・大山崎・向日・大原野・久世・羽束師 淀・洛南・向島・岩倉・市原野・花背・大原・高雄のいずれか
月額203,040円〜240,440円
正社員
完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上マイカー通勤可
6日前
窓口事務員
軽自動車検査協会 京都事務所- 給与時間額1,200円〜1,200円
- 勤務地京都府京都市伏見区竹田向代町５１−１２
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なし賞与あり昇給あり学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月14日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 26030-11905161
仕事内容
【主な業務内容】 ＊軽自動車における名義の変更や、継続検査の更新事務手続など ・申請窓口での受付（案内含む） ・接客応対 ・書類確認 ・情報入力業務など ・研修受講変更範囲「なし」 【仕事と子育てが両立できる求人】
勤務条件
勤務地
京都府京都市伏見区竹田向代町５１−１２
最寄り駅：近鉄 上鳥羽口駅 から 徒歩6分
勤務時間
(1)9時00分〜16時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル接客対応経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 原則 ・６か月更新で人事評価を行い ・３年が上限 （特別な場合 ・５年上限） |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | パソコン入力基本操作 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 6 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 10 円 〜 10 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 16 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
軽自動車検査協会 京都事務所
所在地
京都府京都市伏見区竹田向代町５１−１２
設立年
1972年
従業員数
1,750人
事業内容
二輪の軽自動車などを除く軽自動車の検査事務・軽自動車に係る自動車重量税の税額認定および納付確認・軽自動車税種別割の納付確認・自賠責保険契約の締結確認
会社情報詳細
| 代表者役職 | 事務所長 |
|---|---|
| 代表者名 | 薮内 力 |
| 従業員数(就業場所) | 16人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | その他の専門サービス業 |
| 会社の特長 | 昭和４７年に運輸大臣の認可を受けて設立。軽自動車の検査 ・届出等手続き業務を行っており ・現在全国に８９箇所の事務所・支所を有する。 |
求人特記事項
＊書類選考：事前に応募書類を送付してください。 ＊採用後３か月研修期間有 ＊各種保険加入 ・年次有給休暇 ・休憩時間については法定どおり ＊制服貸与あり ＊希望者は ・扶養の範囲内での就労も可能です（週３日程度） ＊昇給は人事評価に基づきます（ただし５５歳で昇給停止） ＊雇止め規定有 【仕事と子育てが両立できる求人】 ＊勤務時間は ・保育施設等の送迎時間の相談可能 ＊必要に応じて ・保育施設等提出の就労証明書の交付手続き可能 【通勤方法について】 ＊通勤手当は ・交通用具使用の場合は距離に応じて支給 （２ｋｍ以上で有） ＊マイカー・バイク通勤不可 ・自転車通勤可