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保育補助 （守山市立吉身保育園）
社会福祉法人 洛和福祉会- 給与時間額1,210円〜1,210円
- 勤務地滋賀県守山市吉身２丁目６−６１ 守山市立吉身保育園
パート残業なし転勤なし社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 26030-12474061
仕事内容
保育園での保育補助業務です。 保育室の清掃や環境整備、給食・おやつの準備や片付け、午睡準備、園児の見守りなど、保育士のサポートを行っていただきます。 子どもたちが安心して過ごせる環境づくりを支えるお仕事です。 未経験の方も歓迎します。子どもが好きな方をお待ちしています。 開園時間：午前７時〜午後７時 対象児：０〜５歳児 定員：１５０人 変更範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
滋賀県守山市吉身２丁目６−６１ 守山市立吉身保育園
最寄り駅：ＪＲ東海道線 守山駅 から 徒歩12分
勤務時間
(1)13時00分〜18時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 考課後更新 当会規定による |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 12 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,160円〜1,160円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 28 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人 洛和福祉会
所在地
京都府京都市伏見区桃山町大島３８−５２８
設立年
1997年
従業員数
1,085人
事業内容
老人福祉事業（特別養護老人ホーム・ショート スティ・デイサービス・訪問ヘルパー・居宅介護支援事業所・訪問看護・身体障害者療護施設）保育事業（保育園・児童館・児童園・病児保育）
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 矢野 裕典 |
| 従業員数(就業場所) | 42人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 京都一円に介護・保育サービスを展開する地域に根ざした地域包括ケアシステムを目指す社会福祉法人です。 |
求人特記事項
※書類選考：事前連絡の上 ・応募書類を郵送してください。 ※応募書類：資格証の写し・履歴書貼付写真（カラー写真） ※勤務条件に応じ各種保険加入 ※年次有給休暇日数は法定どおり ※マイカー・バイク・自転車通勤可 ※駐車場自己負担あり ※通算契約期間・更新回数の上限：なし この求人への応募は ・ハローワークの紹介状が必要となります。 ※当会は ・職員とその家族 ・そして周囲の皆さんの健康を守るため ・積極的に受動喫煙防止及び卒煙活動に取り組んでいます。２０２３年５月より ・就業時間中の喫煙を禁止し ・敷地内を全面禁煙とする施策を実施しています。また ・２０２６年３月末までに全職員の卒煙を達成し ・喫煙者ゼロを目指しています。