調理師
橋立観光 株式会社- 給与月額230,000円〜300,000円
- 勤務地京都府与謝郡与謝野町字岩滝６８ 橋立ベイホテル
正社員完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 26071-02115961
仕事内容
◎橋立ベイホテル内レストランにおいて、創作フランス料理の調理業務 ＊キッチンスタッフ：平日昼１人、夜１〜２人土日昼１〜２人、夜２〜３人 ＊最大収容人数：５６人（繁忙＝土日・祝日・年末年始・盆・ＧＷ等の朝夕） ◆主な業務 ＊下ごしらえ ＊調理 ＊盛り付け ＊食器洗い ＊清掃 ＊資材、食材、飲料等の発注 ＊新しいメニューの考案等 【業務の変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
京都府与謝郡与謝野町字岩滝６８ 橋立ベイホテル
最寄り駅：京都丹後鉄道 岩滝口駅 から 車5分
勤務時間
(1)(1)5時00分〜14時00分 (2)(2)11時30分〜20時30分 (3)(3)12時00分〜21時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル調理の経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 230,000円〜300,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,000 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
橋立観光 株式会社
所在地
京都府与謝郡与謝野町字男山８００−１
設立年
1994年
従業員数
21人
事業内容
ホテル及びフレンチレストランの経営
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 安田 昌司 |
| 従業員数(就業場所) | 21人 |
| 資本金 | 1,900万円 |
| 産業分類 | 旅館，ホテル |
| 会社の特長 | 与謝野町岩滝にある高台の欧風リゾートホテルです。 落ち着いた建物と行き届いたサービスで ・多くのお客様にご利用いただいています。 |
求人特記事項
【急募】 ◎事業拡大につき増員中！ ◎生産性向上のため年間休日１０５日に改定しました。 スタッフの意見を取り入れ環境改善に注力する事で ・従業員 の満足度がお客様へのより良いサービスの提供に繋がると考 えています。 お客様満足度の向上を目指し ・新たな風を注いでください。 是非 ・この機会にご応募ください。 ＊年齢制限確認済み（同条件） ・・応募の際は ・ハローワークの紹介状が必要です・・ ★求人者・求職者の方へ 求人票は雇用契約書ではありませんので ・採用に際しては 労働条件の確認を行ってください。