新着
営業（ルート営業 ・飛び込み営業なし）
株式会社 ダイサブ
京都府久世郡久御山町森川端２３−１ 京都京阪バス まちの駅イオンモール久御山バス停下車徒歩１５分
月額212,000円〜395,000円
正社員
転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり
10日前
新着
営業
株式会社 橋立印刷所- 給与月額202,960円〜260,000円
- 勤務地京都府宮津市字中野４１０番地の１
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OKトライアル雇用
- 掲載日
- 2026年10月23日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 26071-02280361
仕事内容
○顧客訪問と管理官公庁や自営業者、デザイン会社と打ち合わせ・提案・見積・データのやり取り・納期管理 ○印刷物の納品・配達（軽バン／ＡＴ） ○印刷物（チラシ等）企画・立案・打ち合わせパソコン操作、入出力（見積書作成等） ＊ルート営業が８割です。未経験の方はルート営業から始めていただきます。業務習得状況見ながら新規開拓します。 ＊業務の変更範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
京都府宮津市字中野４１０番地の１
最寄り駅：京都丹後鉄道 岩滝口駅 から 車15分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 202,960円〜260,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 橋立印刷所
所在地
京都府宮津市字中野４１０番地の１
設立年
1921年
従業員数
11人
事業内容
印刷・出版
・製本・デザイン
・ＨＰ作成
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 小林 仁 |
| 従業員数(就業場所) | 11人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 印刷業 |
| 会社の特長 | 社長以下スタッフが一丸となり ・新しい印刷物 「モノ」を想像から創造するべく ・チャレンジ しております。 |
求人特記事項
＊トライアル雇用併用求人 ※トライアル雇用期間中の条件：同一 ＊紹介連絡後 ・応募書類を送付してください。 書類選考のうえ ・面接日時を連絡します。 （トライアル紹介の方は面接にて選考します） ＊賞与あり：年２回 ・寸志程度の支給あり 昇給あり：業績・能力により支給あり ＊駐車場料金：無料 ★求人者・求職者の方へ 求人票は雇用契約書ではありませんので ・採用に際しては 労働条件の確認を行ってください。