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製造リーダー・サブリーダー候補（草津市西草津）年休１３０
株式会社 プロシード- 給与月額205,000円〜240,000円
- 勤務地滋賀県草津市西草津２丁目２−１ 『オムロン（株）草津工場』
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備社宅・寮あり
- 掲載日
- 2026年11月5日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 26080-09928861
仕事内容
未経験でも無資格でも大丈夫！ 手のひらサイズの機器を組み立てている製造現場の 管理職を募集しています。 ＦＡ機器業界最大手の現場で働けるので 最先端の知識が身に付きます。 管理工程としては、 作業者のマネジメントや生産管理、品質管理など 幅広い分野で募集しています。 ［変更範囲：変更無し］
勤務条件
勤務地
滋賀県草津市西草津２丁目２−１ 『オムロン（株）草津工場』
最寄り駅：ＪＲ琵琶湖線 草津駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)(1)9時00分〜18時00分 (2)(2)21時00分〜6時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル製造ラインのリーダー経験等 未経験者でも歓迎
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 請負 |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 155,000円〜155,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 1.00％ 〜 1.80％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 5 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 プロシード
所在地
京都府宇治市宇治里尻７８−５ 南郷ビル４階
設立年
2003年
従業員数
300人
事業内容
アウトソーシング事業 労働者派遣事業（派２６−３００５２３）
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 大西 康久 |
| 従業員数(就業場所) | 75人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 労働者派遣業 |
| 会社の特長 | 当社ではお客様が安心してアウトソーシングをご利用頂く為に ・徹底した労務管理を行っています。また ・作業者の事故防止につとめ ・安全衛生教育に力を注いでいます。 |
求人特記事項
★【通勤についての補足】 ■マイカー通勤：応相談 ■バイク・自転車通勤：可 ★転勤など就業事業所変更の場合 ・夜勤や交替勤務がある事業所が あります ★昇給：会社業績が良好かつ勤務成績等の評価にて昇給 ★賞与：会社業績が良好な場合支給する ◆大手メーカーでの実績やノウハウがある現場で働きませんか◆ 生産現場の管理者として ・製造現場の管理やスタッフ管理 ・事業計画にあわせて生産量の管理や生産体制の構築を行います。 初めからいきなり一人でリーダーを任せするのではなく ・しっかりとサポートしていきます はじめは現場に入って製造業務を行って作業内容を覚え ・リーダー⇒係長⇒課長⇒部長（工場長）…と ・キャリアアップしていけます 年間休日数も１３０日と多くプライベートも充実します