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児童指導員
特定非営利活動法人サードプレイス Ｎｅｓｔ- 給与月額240,000円〜280,000円
- 勤務地大阪府大阪市中央区船越町２丁目１−１０ １Ｆ
正社員残業なし完全週休2日制年間休日120日以上転勤なし賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問オンライン応募可
- 掲載日
- 2026年11月10日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 27010-51334461
仕事内容
・障害ある子の自立支援、学習支援、運動療育、リハビリ、保育の 補助・児童発達支援管理者のものと、個別支援計画の作成補助 ・学校や保育園・幼稚園との連携業務 【変更範囲：変更なし】 障害児の親の団体（ＮＰＯ法人サードプレイス）が運営。 当会は脳性まひを主とする団体で、肢体不自由のお子さんのためのリハビリを主としたデイサービスを２０２５年４月にオープンしました。当会は「障害児やその家族が健やかに歩める共生社会を目指す」という理念のもと、２０１９年に発足、２０２２年に法人化いたしました。現在、全国に約１００組以上の会員がおり、主に家族支援をメインとしてきましたが、来年度、障害児、子どもたちに健やかな環境を整備するため、児童発達支援・放課後等デイサービスを運営する運びとなりました。
勤務条件
勤務地
大阪府大阪市中央区船越町２丁目１−１０ １Ｆ
最寄り駅：天満橋駅 から 徒歩4分
勤務時間
(1)9時30分〜18時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 4 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 140,000円〜180,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
特定非営利活動法人サードプレイス Ｎｅｓｔ
所在地
大阪府大阪市中央区船越町２丁目１−１０ １Ｆ
設立年
2022年
従業員数
10人
事業内容
障害ある子供
・配慮が必要な子供の支援（児童発達支援・放課後等デイサービス事業）
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 中西 美穂 |
| 従業員数(就業場所) | 10人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 障害者福祉事業 |
| 会社の特長 | 障害がある子供を持つ親の団体が運営しております。 |
求人特記事項
＊６０歳以上歓迎！！ ６５歳以上歓迎！！ ※応募にはハローワークの紹介状が必要です。 （求職者マイページからのオンライン自主応募を除く） 【仕事と子育てが両立しやすい求人】 ａ．勤務時間を保育施設等の送迎時間に対応したものにできます。 ｂ．子供の急な病気等や保育所・学校等の行事の際に１日または 時間単位で休暇を取得できます。 ｄ．求職者の希望に応じて勤務時間等の労働条件を柔軟に設定することができる。 ｅ．妊娠・出産・育児・介護等を理由に退職した従業員を再雇用す る制度がある。