送迎ドライバー（浪速区店）
特定非営利活動法人みらい えがお- 給与時間額1,250円〜1,300円
- 勤務地大阪府大阪市浪速区大国３−９−１７−１Ｆ えがお 浪速区店
パート残業なし完全週休2日制マイカー通勤可昇給あり退職金あり未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 27030-29841961
仕事内容
学校・保育園〜事業所、事業所〜ご自宅間の近距離の送迎をお願いします。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
大阪府大阪市浪速区大国３−９−１７−１Ｆ えがお 浪速区店
最寄り駅：ＪＲ環状線 今宮駅 から 徒歩1分
勤務時間
記載なし
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 1 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,250円〜1,300円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 0 円 〜 100 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
特定非営利活動法人みらい えがお
所在地
大阪府大阪市港区磯路３−２０−２ 磯部クローバーハイツ１０３
設立年
2017年
従業員数
74人
事業内容
児童発達支援事業 放課後等デイサービス事業の運営
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 佐藤 憲一 |
| 従業員数(就業場所) | 13人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 子供たちの可能性を ・それぞれの特性や個性に合わせ ・最大限に広げられる環境を目指しています。子どもたちとそのご家族の力になれるよう ・笑顔の絶えない事業所になるよう頑張っています。 |
求人特記事項
＜募集施設一覧＞ ■えがお 港区店 大阪市港区磯路３丁目２０−２ 磯路クローバハイツ−１Ｆ ■えがお 阿倍野区店 大阪市阿倍野区万代１−４−１１ ＨＹＳ万代ビル−１Ｆ ■えがお 浪速区店 大阪市浪速区大国３−９−１７ グランデＳＨ２−１Ｆ ■えがお 福島区店 大阪市福島区吉野５丁目１４−８ サンライト吉野−２Ｆ ■えがお 住吉区店 大阪市住吉区帝塚山東３−９−１０ ■えがお 帝塚山店 大阪府大阪市阿倍野区帝塚山１−９−６ＴＺＹ１９６ビル地下１階 ■生活介護 リエルカ 大阪府大阪市西区九条１−２０−２４ シャトル九条２−１０３ ※マイカー通勤可：駐車場の確保は各自対応 ※応募にはハローワークの紹介状が必要です。 ※年次有給休暇・加入保険は法定どおり ※日払可 ※兼業可・副業可