自動ドア駆動・制御装置の製造(組立・試験)/経験者歓迎
ハシダ技研工業 株式会社- 給与月額200,400円〜244,400円
- 勤務地奈良県奈良市下深川町108 名阪工場
- 掲載日
- 2026年9月11日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 27040-21018561
仕事内容
コンビニや商業ビルの自動ドアを動かす「駆動・制御装置」 を製造する仕事です。部品のピッキング、組立、配線、 動作確認・試験までを担当します。高い精度は不要ですが、 配線の接続は確実さを重視。製品は5kgから20kg程度。 CADを使った図面作成や、新製品開発・既存製品の改良にも 携われます。特殊仕様・個別仕様にも柔軟に対応し、施工性と メンテナンス性の良さが強みの製品です。 電気機器の組立経験、第二種電気工事士、アルミサッシの加工・ 組立経験をお持ちの方は歓迎。先輩社員がマンツーマンで指導。 現在11名体制・平均年齢35歳。職場は空調完備で快適です。 街で見かける自動ドアに自分の仕事が活きる、達成感のある仕事。 変更範囲:ADにおける製造業務(組立・試験・設計ほか)
勤務条件
応募条件
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | (AT限定可) |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 30 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 200,000円〜244,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 8,000 円 〜 20,000 円(前年度実績) |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定(月末以外) 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定(月末) |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制(1年単位) |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり (一律 60歳) |
| 再雇用 | あり (上限 70歳まで) |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接(予定1回) 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 吉岡 亨浩 |
| 従業員数(就業場所) | 74人 |
| 資本金 | 8,280万円 |
| 産業分類 | その他の金属製品製造業 |
| 会社の特長 | 「人を創り技を売る」をモットーに永年に亘る社員教育により人の質を初め仕事の質を高め ・昭和42年創業以来 ・新しい技術に挑戦開発する意欲と情熱を持ち夢に向って未来を拓く若人の集団です。 |
求人特記事項
「人をつくり ・技を売る」をモットーに ・従業員一人ひとりの成長と幸せを大切にしています。私たちは ・お客様や仕入れ先様だけでなく ・社員の皆さんが満足し ・喜ぶ仕事環境の提供に努めています。その一環として ・入社後1年以上の正社員に子供が誕生した際 ・祝い金100万円を支給(2023年現在) ・家族の幸せも大切にしています。また ・利益に応じた決算賞与の支給を通じて ・会社の成長を社員全員で共有します。 私たちの福利厚生制度は ・社員のワークライフバランスを重視しており ・サービス残業は一切ありません。年に2回の具体的な人事評価を行い ・昇給や賞与の査定を公平に実施。作業環境も大切にしており ・年に2回の作業服支給 ・男女別ロッカールームの完備 ・明るいLED照明の職場 ・全額支給の交通費 ・マイカー通勤者への駐車場無料やガソリン代・高速代の全額支給など ・細部にわたって配慮しています。 技術継承や設備投資にも積極的で ・最新の技術と良好な作業環境を提供することで ・社員がスキルアップしやすい環境を整えています。当社でなら ・あなたのキャリアアップと家族の幸せ ・どちらも手に入れることができます。私たちと一緒に ・技術と人材の未来を創造しませんか。 *住宅手当:寮入居者は支給なし