（請）救急外来受付業務（日赤和歌山医療センター）
株式会社 エヌジェーシー 大阪支社- 給与時間額1,231円〜1,231円
- 勤務地和歌山県和歌山市小松原通４−２０ 和歌山医療センター
パート完全週休2日制マイカー通勤可昇給あり正社員登用あり育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月8日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 27040-23139961
仕事内容
日赤病院にて夜間・休日の救急外来受付等をお任せいたします。 現在、１５名のスタッフが在籍。未経験者も多数！ 夜間や休日に効率よく働きたい方必見！ ◎窓口受付、保険証確認 ◎患者情報入力、診療費計算 ◎料金収納など ★１シフト２〜３名体制で、未経験者も安心！！ 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
和歌山県和歌山市小松原通４−２０ 和歌山医療センター
最寄り駅：ＪＲ阪和線 和歌山駅下車 バスにて和歌山医療センター駅 から 徒歩1分
勤務時間
(1)(1)17時00分〜9時00分 (2)(2)9時00分〜17時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル病院・クリニックでの医療事務経験
・接客業経験
・事務関連業務経験
・オペレーター経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 請負 |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | １０人 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 1 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,231円〜1,231円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 5 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 64歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 エヌジェーシー 大阪支社
所在地
大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋１丁目１番４３号 あべのハルカス２８階
設立年
2000年
従業員数
2,400人
事業内容
医療関連業務の人材サービス・業務請負・人材派遣 派１３−０１０８３４
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 安田 貞美 |
| 従業員数(就業場所) | 15人 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 産業分類 | 労働者派遣業 |
| 会社の特長 | 病院やクリニックの医療事務業務を受託して医療機関の経営を支えてきました。また優秀な人材を新たに生み育むという発想を持ちながら医療機関と共に人材育成の取組を進めています。 |
求人特記事項
＊昇給金額は労使協議により決定いたします ＊労働時間等により加入保険が変わります ＊年次有給休暇は勤務日数等により法定どおり ＊マイカー通勤：駐車場代は本人負担 ＊応募にはハローワークの紹介状が必要です ＊１８歳未満の方は ・就業時間帯（２）に就くことはできません （年少者の深夜業務の禁止・労働基準法第６１条）