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理学療法士・作業療法士
株式会社 ケアラーズ- 給与月額334,000円〜371,200円
- 勤務地大阪府大阪市住之江区中加賀屋３丁目２−３ プライム加賀屋３階 リハビリスタジオ夢現 加賀屋
正社員完全週休2日制年間休日120日以上賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月26日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 27040-24137661
仕事内容
リハビリ特化型デイサービス内での利用者様の リハビリ及び運動指導等 ＊仕事内容変更範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
大阪府大阪市住之江区中加賀屋３丁目２−３ プライム加賀屋３階 リハビリスタジオ夢現 加賀屋
最寄り駅：大阪メトロ四つ橋線 北加賀屋駅 から 徒歩7分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル医療機関・リハビリ施設等での勤務経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | エクセル・ワード（簡単な入力程度） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 7 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 204,000円〜231,200円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 10,000 円 〜 20,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 ケアラーズ
所在地
大阪府大阪市住之江区浜口東３−５−２０
設立年
2000年
従業員数
73人
事業内容
居宅介護・訪問介護・通所介護事業・訪問看護事業
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 菊地 一 |
| 従業員数(就業場所) | 14人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 感謝と思いやりの気持ちをもって ・全職員が楽しく働ける職場・ 働き甲斐のある職場を目指している |
求人特記事項
＊常に感謝と相手を思いやる気持ちをもって明るく楽しく働きやすく ・そして働き甲斐の有る職場を目指しています。 ＊利用者様と ・毎日和気あいあいの環境で ・職員一同楽しく仕事をしている職場です。 ＊やる気のある職員は施設長等への登用も積極的に図っています。 入社日相談に応じます ＊応募にはハローワークの紹介状が必要です（求職者マイページからのオンライン自主応募を除く） 【仕事と子育てが両立しやすい求人】 ａ．勤務時間を保育施設等の送迎時間に対応したものにできる。 ｂ．子どもの急な病気等や保育所・学校等の行事の際に１日または 時間単位で休暇を取得できる。 ｄ．求職者の希望に応じて勤務時間等の労働時間を柔軟に設定する ことができる。 ｅ．妊娠 ・出産 ・育児を理由に退職した従業員を再雇用する 制度あり。 ＊資格取得支援制度有（全額会社負担 ・但し会社規定あり）