経理事務
社会福祉法人くじら 本部事務局- 給与月額251,100円〜292,000円
- 勤務地大阪府吹田市千里山高塚３−４ 千里山くじら小規模保育園２Ｆ
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なし賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月15日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 27060-30447461
仕事内容
社会福祉法人に係る会計業務全般 ・全国約６２拠点の四半期ごと会計チェック （会計処理・消費税区分等のチェック） ・決算業務（法人全体決算書作成・消費税計算） ・施設の予算確認・集約（当初・１次補正・２次補正） ・監査法人の期中監査・決算監査対応 ・施設からの会計問合せ対応 ・内部監査実施変更範囲：法人の定める業務
勤務条件
勤務地
大阪府吹田市千里山高塚３−４ 千里山くじら小規模保育園２Ｆ
最寄り駅：阪急千里線 千里山駅 から 徒歩8分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル社会福祉法人の経理事務経験３年以上 会計事務所経験者優遇
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | Ｗｏｒｄ ・Ｅｘｃｅｌ ・Ｏｕｔｌｏｏｋ ・会計ソフト等の一般的な操作 全施設のデータ集約作業が多い為システムに強い方歓迎 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 8 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 239,200円〜278,100円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜 1,800 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均2時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 65歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
社会福祉法人くじら 本部事務局
所在地
大阪府吹田市千里山高塚３−４ 千里山くじら小規模保育園２Ｆ
設立年
2013年
従業員数
1,187人
事業内容
認可保育園
・小規模保育園
・認定こども園
・放課後学童クラブ等を全国的に展開
・運営しています。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 田崎耕太郎 |
| 従業員数(就業場所) | 4人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 「おもしろいこと ・なんでもくじら級」を理念とし ・こども達の「これやってみたい！」という好奇心を尊重し ・幅広い保育を提供しています。 |
求人特記事項
本業務に従事するに当たっては ・「こども性暴力防止法」に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 このため ・あらかじめ採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 ＊応募にはハローワークの紹介状が必要です。 （求職者マイページからのオンライン自主応募を除く）