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保育士（事業所内保育所）＊新規オープン
社会福祉法人 恩徳福祉会 保育こども園部
事業所内保育所 レインボーローズ吹田（仮称） 大阪府吹田市岸部南１−２−１０
月額231,000円〜231,000円
正社員
完全週休2日制年間休日120日以上転勤なし賞与あり
11日前
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保育士（事業所内保育所）＊新規オープン
社会福祉法人 恩徳福祉会 保育こども園部- 給与時間額1,400円〜1,600円
- 勤務地事業所内保育所 レインボーローズ吹田（仮称） 大阪府吹田市岸部南１−２−１０
パート残業なし完全週休2日制転勤なし昇給あり託児施設あり未経験OK学歴不問年齢不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月21日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 27060-30877861
仕事内容
＼＼２０２７年４月開園の事業所内保育所です／／ ◎オープニングスタッフとして新しい園で活躍して頂くスタッフを 募集します（定員２４名） ◎クラス担任と共に子どもの安心・安全を支援します。 食事・着替え補助、午睡見守り、行事準備、清掃など園運 営補助業務 など 【業務の変更範囲】変更なし
勤務条件
勤務地
事業所内保育所 レインボーローズ吹田（仮称） 大阪府吹田市岸部南１−２−１０
最寄り駅：阪急京都本線 正雀駅 から 徒歩3分
勤務時間
記載なし
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 新規事業所設立 |
| 採用人数 | 5人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 勤務態度により判断 |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 3 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,400円〜1,600円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 求職者マイページ |
会社情報
会社名
社会福祉法人 恩徳福祉会 保育こども園部
所在地
大阪府吹田市岸部南１−２−１０
設立年
1984年
従業員数
380人
事業内容
保育園
・認定こども園
・インターナショナルスクール
・子育て支援センターの運営をしております。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 岡田 宗修 |
| 従業員数(就業場所) | 0人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 大阪・兵庫・滋賀・沖縄で ・保育園 ・日本語学校 ・高齢者施設 ・病院等を１１９ヵ所運営している法人です。 |
求人特記事項
★入社日相談に応じます。現在 ・在職中の方もお気軽にご相談くだ さい。 ★自転車・バイク通勤可（駐輪場無料） ★オンライン自主応募可／オンライン自主応募の場合紹介状不要 ※こども性暴力防止法に基づき ・特定性犯罪の前科がある場合は本 業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため ・特定性 犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認を実施します。採 用条件の中には特定犯罪の前科が無いことが含まれています。該当 が判明した場合は就業できないため ・内定取消等の措置を講じます。 ※年次有給休暇・加入保険は労働条件に応じて法定通り