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デイサービスの介護職員／パート／資格不問／未経験者歓迎
株式会社成仁会ヘルスケアパートナーズ- 給与時間額1,300円〜1,500円
- 勤務地大阪府大阪市東淀川区豊里７丁目３０−２６ シンフォニア豊里
パート残業なし完全週休2日制転勤なし昇給あり正社員登用あり学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月4日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 27060-32777661
仕事内容
◇食事介助、入浴介助、排泄介助等の介助業務全般 ◇その他不随する業務 【施設情報・職場環境】 ・通所介護 定員１５名入居者平均介護度：３ ・３０代〜７０代の幅広い世代の男女が活躍中です。 ・未経験から始められた方も活躍中です。丁寧に指導しますので安心してご応募ください。 【業務変更の範囲】：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
大阪府大阪市東淀川区豊里７丁目３０−２６ シンフォニア豊里
最寄り駅：阪急京都線 上新庄駅
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル仕事の内容欄の経験があれば尚可
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | − |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,300円〜1,500円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社成仁会ヘルスケアパートナーズ
所在地
大阪府大阪市東淀川区豊里７−３０−２６
設立年
2018年
従業員数
20人
事業内容
サービス付高齢者向け住宅
・通所介護（地域密着型）
・訪問介護
・居宅介護支援事業所の運営
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 遠藤 聖子 |
| 従業員数(就業場所) | 19人 |
| 資本金 | 10万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 地域医療を長年担ってきた成仁会病院グループが運営する施設です。「介護」「医療」の連携で入居者様の「安心」を支え ・いつまでも住み慣れた地域でお住い頂けることをサポートして参ります。 |
求人特記事項
＊シニア世代歓迎求人 ＊日本語を母語としない方の応募も歓迎（語学資格不問） ＊自転車 ・原付バイク通勤可 ＊制服貸与 【事業所からのメッセージ】 ご利用者様が毎日を気持ちよく ・楽しく過ごせるようスタッフ一同心掛けている職場です。未経験から始められた方も活躍中です。今までの他職種でのご経験も活かせるように周りもサポートし ・細かい技術なども丁寧に指導しています。徐々に覚えていっていただければ良いので安心してご応募ください。 【従業員の処遇改善に関する積極的な取組】 ・給与体系の見直し ・改良を行い２０２２年 ・２０２３年度と２年 連続で昇給並びに大幅なベースアップを実施しました。 ・有給休暇取得率５０％以上 ・３ヶ月前より申請ができるので 希望日はほぼ確実に有給を取得できます。 ・設立４年目の新しい施設ですが ・常に従業員の働きやすさに 注力しています。定着率は現状９９％以上です。 ※加入保険・年次有給休暇は労働条件に応じて法定通り