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保育士
株式会社 コヤマスポーツスクール- 給与時間額1,250円〜1,400円
- 勤務地大阪府東大阪市岩田町一丁目１０番６号
パート残業なし完全週休2日制転勤なし昇給あり正社員登用あり託児施設あり学歴不問
- 掲載日
- 2026年11月11日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 27070-22180161
仕事内容
企業主導型保育園での保育業務全般 ０歳児（６ヶ月）〜２歳児２２名と一時保育のお子様を対象とした 保育園です。 令和４年３月に開園したまだまだ新しい保育園です。受け待ち人数が少ないので一人ひとりの個性に応じた丁寧な保育が行えます。 元気で明るく楽しい職場です。 一緒に働いてみませんか。ご応募お待ちしております。 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
大阪府東大阪市岩田町一丁目１０番６号
最寄り駅：近鉄奈良線 若江岩田駅 から 徒歩3分
勤務時間
(1)7時20分〜12時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル保育園
・幼稚園施設での実務経験があれば尚良し
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 3 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,250円〜1,400円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 コヤマスポーツスクール
所在地
大阪府東大阪市岩田町一丁目１０番６号
設立年
1986年
従業員数
128人
事業内容
幼児・児童体操
・ダンス
・少年サッカー運営 京阪神地域の幼稚園
・保育園への派遣体育指導 夏・冬キャンプ
・サッカー合宿
・発表会等のイベント
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 小山 雅司 |
| 従業員数(就業場所) | 128人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 他に分類されないサービス業 |
| 会社の特長 | 様々なスポーツを通じて子どもたちの健全な心身の育成し ・スポーツの楽しさと上達する喜びを教えることを目的とした 総合型スポーツスクールです。 |
求人特記事項
昇給については勤務業績に応じて支給 ＊加入保険・有給休暇・休憩時間は労働条件により法定通り 特記事項 当社は認可外保育事業について ・令和８年１２月２５日施行の学校 設置者等及び民間教育保育事業者による児童対象性暴力等の 防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号。以下 「こども性暴力防止法」といいます。）に基づく認定申請を 行う予定です。 当社が認定を受けた場合 ・本業務へ従事するにあたっては ・こども性暴力防止法に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認 するための犯罪事実確認が必要となります。 特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合） は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと 等の措置を講じる必要があるため ・当社の採用条件の一つとし て ・特定犯罪の前科がないことを求めることとしています。 このため ・予め ・採用選考過程において ・契約書や履歴書等に より ・特定犯罪の前科の有無を確認いたします。