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【エターナル緑地】有料老人ホーム 介護職 パート
株式会社 Ｋ・Ｍ・Ｓ
大阪府豊中市若竹町２−５−８ 住宅型有料老人ホーム エターナル緑地
時間額1,356円〜1,406円
パート
完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
1日前
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【エターナル緑地】豊中市 住宅型有料 介護職員 正社員
株式会社 Ｋ・Ｍ・Ｓ- 給与月額212,125円〜240,750円
- 勤務地大阪府豊中市若竹町２−５−８ 住宅型有料老人ホーム「エターナル緑地」
正社員転勤なしマイカー通勤可賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月6日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 27100-12001861
仕事内容
お仕事内容：住宅型有料老人ホームの入居者様への入浴・排泄等の介助が主。食事は施設内の業務で配膳と見守り勤務形態はシフト制です。 施設内の訪問なので職員間で連携が図れ安心してお仕事が出来ます。 【変更範囲】法人の定める全ての業務（本人の能力や希望を考慮）
勤務条件
勤務地
大阪府豊中市若竹町２−５−８ 住宅型有料老人ホーム「エターナル緑地」
最寄り駅：北大阪急行 緑地公園駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)(1)7時00分〜16時00分 (2)(2)11時00分〜20時00分 (3)(3)13時00分〜22時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル高齢者介護施設での介護経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 新規事業所設立 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 169,000円〜190,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | その他 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 70歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 Ｋ・Ｍ・Ｓ
所在地
大阪府豊中市庄本町１丁目７−２６ 阪急バス 庄本バス停下車 徒歩５分
設立年
2013年
従業員数
26人
事業内容
大阪府豊中市庄本で３０床の有料老人ホームの運営を行っています
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 海北 幸男 |
| 従業員数(就業場所) | 26人 |
| 資本金 | 800万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 有料老人ホームを運営する高齢者介護事業を行う法人です。 |
求人特記事項
◆「定年６５歳まで給与を保障する制度を導入」 スタッフが病気やけがで勤務が難しくなった場合 ・定年６５歳まで 給与を保障する制度を令和７年１１月から導入しました。 働くスタッフは法人の「宝物」です。頑張っていただいている スタッフに生活の安定と安心を保障したい ・そのような思いから この制度を導入しました。 我々の理念にある「全従業員の物心両面の幸福の追求」を 一つ一つ実現しています。 ※この制度は健康保険適用者のみ対象です。 ◆資格取得支援制度あり 更に上位資格（介護福祉士やケアマネージャー等）を取得した方に 取得制度があります。 受験料の支援や合格後の報奨金支給 ・また資格試験に合格する 取り組みも充実しています。 ※応募にはハローワークの紹介状が必要です（オンライン自主応募除く）