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保健師・看護師
社会福祉法人 交野市社会福祉協議会
大阪府交野市天野が原町５−５−１ 交野市立保健福祉総合センター（ゆうゆうセンター）内
月額245,504円〜268,240円
正社員
完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なし
1日前
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保健師または看護師
高石市教育委員会- 給与時間額1,917円〜1,917円
- 勤務地大阪府高石市東羽衣５丁目６−１３ 「松の実園」
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可賞与あり昇給あり社会保険完備学歴不問年齢不問
- 掲載日
- 2026年11月5日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 27110-08719261
仕事内容
・医療的ケア児の健康管理及びケア ・療育（保育）補助とケガの対応など ・園内業務の補助 ※時間額の会計年度任用職員です。 ※変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
大阪府高石市東羽衣５丁目６−１３ 「松の実園」
最寄り駅：南海本線 羽衣駅 もしくは ＪＲ東羽衣線 東羽衣駅駅駅 から 徒歩12分
勤務時間
(1)8時45分〜17時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル保育や療育の業務経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 本人の能力 ・勤務実績 ・予算の状況によって判断する |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | エクセル ・ワード等の基本的な操作 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 12 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,917円〜1,917円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1時間あたり 4.00％ 〜（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 19 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 45分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
高石市教育委員会
所在地
大阪府高石市加茂４丁目１番１号
設立年
1966年
従業員数
626人
事業内容
地方公務
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 教育長 |
|---|---|
| 代表者名 | 山本 圭作 |
| 従業員数(就業場所) | 33人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 市町村の機関 |
| 会社の特長 | 地方公務 |
求人特記事項
※応募希望の場合は ・ハローワークの紹介状が必要です。 ※採用日によって賞与や通勤手当の金額が異なります。 ※２回目以降の契約更新は１年更新（年度末）です。 ※マイカー通勤の場合は ・近隣の民間駐車場をご自身で契約していただき ・費用は自己負担となります。 ※本業務へ従事するに当たっては ・令和８年１２月２５日に施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき ・令和８年１２月２５日以降に採用内定となる場合は ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合） ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため ・採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。このため ・予め ・採用選考過程において ・履歴書や誓約書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。