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医療事務職(クリニックいわた/クリニックいわた分室)

社会福祉法人 聖徳会
  • 給与時間額1,283円〜1,320円
  • 勤務地大阪府松原市阿保3丁目4番31号 クリニックいわた 大阪府松原市阿保3丁目14番22号 クリニックいわた分室
パート完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備年齢不問育休取得実績あり外国人活躍中
掲載日
2026年10月15日
有効期限
2026年12月31日
求人番号
27120-10710261

仕事内容

◎クリニックいわた:内科・精神科クリニックの医療事務 (受付・電子カルテ・レセプト入力※・処方箋発行・書類作成・薬剤運搬・他機関との連絡調整他) ※令和8年11月1日〜電子カルテ(セコムOWEL)・レセプト(WebORCA)を導入 ◎クリニックいわた分室:主に高齢者施設の訪問診療における内科・精神科医療事務(詳細はクリニックいわた同様) 主な患者は内科・精神科ともに75歳以上の高齢者で認知症・ もの忘れの症状を診ます。 ・電子カルテ入力経験者、医療相談や一般事務に興味がある方大歓迎 <変更範囲:変更あり>

勤務条件

勤務地
大阪府松原市阿保3丁目4番31号 クリニックいわた 大阪府松原市阿保3丁目14番22号 クリニックいわた分室
最寄り駅:近鉄南大阪線 河内松原駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)(1)8時30分〜17時30分 (2)(2)8時30分〜17時00分
休日
日祝日その他

応募条件

必要な経験・スキル・未経験者可 ・電子カルテ入力経験者歓迎

基本情報

求人区分一般
派遣・請負派遣・請負ではない
募集理由欠員補充
採用人数1人

雇用条件

試用期間試用期間あり
雇用期間の定め雇用期間の定めあり
契約更新の可能性契約更新の可能性 あり(条件付きで更新あり)
契約更新の条件本人の勤怠状況 ・職務遂行能力 ・技術 ・健康状態及び 法人の経営状況や職場の人員要員状況等を総合的に判断
正社員登用あり
正社員登用実績記載なし
必要なPCスキルレセコン ・電子カルテシステム入力 または一般的なパソコン入力
免許種別(AT限定可)

勤務地詳細

交通手段徒歩
所要時間5
マイカー通勤可
駐車場駐車場 あり
転勤の可能性あり 転勤範囲
在宅勤務非該当
受動喫煙対策屋内禁煙

給与・手当

賃金形態時給
基本給1,180円〜1,180円
固定残業代なし
昇給あり
昇給金額率金額 1時間あたり 44 円 〜 50 円(前年度実績)
賞与あり
賃金締切日固定(月末以外) 毎月 15 日
賃金支払日固定(月末)

労働時間・休日

就業時間区分記載なし
時間外労働あり
時間外月平均月平均1時間
36協定特別条項なし
休憩時間60分
週休二日制毎 週

待遇・福利厚生

加入保険雇用 労災 健康 厚生
退職金共済未加入
定年制なし
再雇用なし
勤務延長なし

働きやすさ・制度

育児休業実績あり
介護休業実績あり
看護休暇実績あり
UIJターン歓迎非該当
労働組合なし
就業規則(正社員)あり
就業規則(パート)あり

選考プロセス

選考方法面接(予定1回) 書類選考
書類選考結果通知書類選考後
面接結果通知面接選考後
応募書類送付方法郵送

会社情報

会社名
社会福祉法人 聖徳会
所在地
大阪府松原市阿保3丁目14番22号
設立年
1902年
従業員数
474人
事業内容
特別養護老人ホームを中心に ・デイサービス ・グループホーム ・ヘルパー事業など高齢者介護サービスの提供 ・また ・医療や保育事業も運営しています。
ホームページ

会社情報詳細

代表者役職理事長
代表者名岩田 敏郎
従業員数(就業場所)17人
資本金記載なし
産業分類老人福祉・介護事業
会社の特長当法人は ・1902年(明治35年)創設以来 ・創設者の福祉観を受け継ぎながら ・時代と共に変わる環境やニーズに柔軟に対応し ・個別性を重視したサービス提供を行っています。

求人特記事項

*雇用契約期間について ・更新の場合 ・2回目以降は 1年更新となります(2027年4月16日〜)。 *加入保険については ・労働時間や勤務日数等の条件を 満たした場合に加入します(法定通り)。 *有給休暇付与日数は勤務条件により異なります(法定通り)。 *時間外労働時間について:月平均30分 *マイカー通勤の可否(申請制)は状況により変更となる可能性があります。 【仕事と子育てが両立しやすい求人】a.b.d.e a.勤務時間を保育施設等の送迎時間に対応可能 ※対応可能時間については個々に相談に応じます b.子供の急な病気等や保育所・学校等の行事の際に1日または 時間単位で休暇を取得できる ※労使協定により下記の要件に該当する場合は対象外 (1)入社6ヵ月未満の職員 (2)1週間の所定労働日数が2日以下の職員 d.子育て.子育て期など一定期間をパートタイム勤務で働き ・その後 ・希望によりフルタイム(正社員)変更可能 e.就業規則にありませんが希望される際は再雇用として対応可能

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