看護職員（機能訓練型デイサービス）
株式会社 ＬＩＲＨａ- 給与時間額1,550円〜1,700円
- 勤務地大阪府枚方市牧野下島町１２−１４ リルハ・トレーニングラボ牧野駅前
- 掲載日
- 2026年9月7日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 27130-12125561
仕事内容
＊定員１５名・午前午後２単位制。利用者の健康管理（バイタル測 定・体調観察など）や軽度の処理を担当。介護職員と連携し、口腔体操・指導。運動補助や脳トレを組み合わせた“できた”の支援。苦手・得意を共有し、掃除や記録も分担制で負担が偏らない仕組み。気が付 く人に負担が偏らぬよう仕組みで予防し、貢献は正当に評価。 ＊食事・入浴介助なし、残業ほぼゼロ。明るく風通しの良い環境。 ＊未経験・ブランク歓迎。立ち上げ期の今だからこそ、意見や工夫が形になるチャンス。 ＊詳しくはホームページを是非ご覧ください。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
応募条件
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | なし |
| 必要なPCスキル | タブレットでの記録操作 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 2 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 27 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 70歳） |
| 再雇用 | あり （上限 75歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 75歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | なし |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 松宮 一平 |
| 従業員数(就業場所) | 3人 |
| 資本金 | 100万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 「できた」が続き「行けた」が広がる支援を。 科学的で思いやりある訓練を仲間と実践。 |
求人特記事項
＊有給休暇・加入保険は法定どおり ◎利用者さまの「できた！」が日常に続き ・「行けた！」が 人生に広がる──そんな瞬間を医療面から支えるデイサービス です。オープニングスタッフとして一緒に立ち上げませんか？ ◎介護職員と連携し ・準備体操や口腔体操・認知症予防プログラム の補助も担当。医療行為は少なく予防的ケアが中心なのでブラン クがあっても安心です。チームで分担し ・一人に負担が集中しな い体制。子育てや介護との両立も相談可能。残業ほぼゼロ・週休 ２日で働きやすさを重視。資格取得支援や処遇改善一時金もあり ・キャリアアップも応援します。 【マイカー通勤に関する特記事項】 駐車場は自己確保 ・駐車場代は会社負担 自転車・バイク可 【仕事と子育て（介護）が両立できる求人】ａ・ｂ・ｅ ａ．勤務時間を保育施設等の送迎時間や介護状況等に対応できる ｂ．子供の急な病気等や保育所・学校等の行事及び介護の通院・ 介護施設への通所等の際に１日または半日単位で休暇を取得 できる。（シフトを調整して休みにする場合も含む） ｅ：妊娠・出産・育児・介護を理由に退職した従業員を再雇用 する制度がある