役員秘書・総務補助
株式会社 カンサイ- 給与時間額1,300円〜1,300円
- 勤務地大阪府寝屋川市石津南町１０番３１号
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり退職金あり正社員登用あり未経験OK
- 掲載日
- 2026年9月11日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 27130-12366661
仕事内容
◎役員スケジュール管理 ◎社内スケジュール管理 ◎庶務業務 ◎社内、社外行事の手配 ＊男女ともに活躍している職場です。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
大阪府寝屋川市石津南町１０番３１号
最寄り駅：京阪本線 寝屋川市駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)8時45分〜12時45分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | あり |
| 必要なPCスキル | エクセル ・ワードの基本操作 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,300円〜1,300円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 30 円 〜 50 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 カンサイ
所在地
大阪府寝屋川市石津南町１０番３１号
設立年
1993年
従業員数
10人
事業内容
建設関連事業・環境関連事業・土壌汚染関連事業 建設業の一員として地球環境を大切にし
・社会に誇れる仕事を行い
・新しい技術・情報を活かし
・お客様の信頼を得て
・発展する企業を目指します。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 松下 浩 |
| 従業員数(就業場所) | 10人 |
| 資本金 | 4,000万円 |
| 産業分類 | 一般土木建築工事業 |
| 会社の特長 | 平成５年設立後 ・公共工事・土木・建築・解体工事等 ・多岐にわたる事業に取り組んでいます。女性も活躍している職場です。 保養所あり（京都・宮津） |
求人特記事項
＊有給休暇・雇用保険加入は法定どおり ＊昇給は業績による 【マイカー通勤に関する特記事項】 要相談（空き状況による）駐車場無料 自転車・バイク可 ＊福利厚生施設 ・スポーツジム施設あり 【仕事と子育て（介護）が両立しやすい求人】ａ・ｂ・ｄ・ｅ ａ：勤務時間を保育・介護施設等の送迎時間に対応したものに できる ｂ：子どもの急な病気等や保育所・学校等の行事及び介護の 通院・介護施設への通所等の際に１日または時間単位で休暇 を取得できる（シフトを調整して休みにする場合も含む） ｄ：求職者の希望に応じて勤務時間等の労働条件を柔軟に設定 することが可能 ｅ：妊娠・出産・育児・介護を理由に退職した従業員を再雇用 する制度がある