居宅介護ヘルパー
合同会社 ココロ- 給与時間額1,850円〜2,200円
- 勤務地大阪府枚方市長尾家具町２−１６−４６
- 掲載日
- 2026年10月2日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 27130-13381261
仕事内容
★枚方市、京田辺市・交野市・八幡市で訪問先がありますので、あなたのお住いの地域でのお仕事を見つけることができます！ 平均訪問１〜４件／日（ご自身の車・バイクで訪問。ゆとりを持 てる件数を対応していただきます） ★重症心身障害又は医療的ケアの必要な子どもさんの介助を行いま す。子育て経験のある方、こども好きな方、大歓迎です！ ★身体的な介助が必要な方もおられます。腰を傷めないようにボディメカニクスを一緒に考えながら対応していけます。 ★未経験の方、ブランクある方も歓迎！優しく丁寧に指導致します。安心のフォロー体制がありますのでぜひご応募ください。 ★３０〜５０代のスタッフ活躍中！ ★ＷワークＯＫ！ 「変更範囲：変更なし」
勤務条件
応募条件
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 会社の業務量など会社規定に沿って更新を判断します。 |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 4 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,850円〜2,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 10 円 〜 20 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表社員 |
|---|---|
| 代表者名 | 松久保 勇樹 |
| 従業員数(就業場所) | 12人 |
| 資本金 | 200万円 |
| 産業分類 | 障害者福祉事業 |
| 会社の特長 | ２０代〜５０代の少人数スタッフでチームワークを大切にしています。ゆったりとした雰囲気を心がけています。 |
求人特記事項
【マイカー通勤に関する特記事項】マイカー通勤の方は ・弊社が借りている近隣の月極駐車場に駐車していただけます（駐車場無料） ●男女問わず活躍できる職場です。 ●会社は「働きやすい環境」を作っていくことを大切にしていますので ・一緒によりよい職場にしていきます。 ●訪問件数を詰め込まないのをモットーにしています。最初は同行からスタートし ・丁寧に指導いたします。 ●報告はスマホで ・事務所に来るのは月１〜２回程度です。 ◎見学歓迎していますので ・ぜひ一度お越し下さい◎ 【仕事と子育て（介護）が両立しやすい求人】 ａ：保育・介護施設等の送迎時間を考慮した勤務時間は相談可 ｂ：子どもの急な病気等や保育所・学校等の行事及び介護の通院等の際に１日または時間単位で休暇を取得できる（シフト調整含む） 「本業務へ従事するに当たっては ・こども性暴力防止法に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。このため ・あらかじめ ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。」