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施設介護職員
医療法人 大雲会 介護老人保健施設 点野やすらぎの里- 給与月額197,320円〜204,320円
- 勤務地大阪府寝屋川市点野１丁目１番２６号
正社員転勤なし賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問
- 掲載日
- 2026年11月2日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 27130-14810861
仕事内容
◎施設入所者の介護業務日常生活における食事、排泄、入浴等の援助、その他 レクリエーションなどの支援 ＊休日はローテーション勤務による交替制月６回程度 夜勤あり 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
大阪府寝屋川市点野１丁目１番２６号
最寄り駅：京阪本線 寝屋川市駅 から 車19分
勤務時間
(1)(1)7時00分〜15時30分 (2)(2)8時30分〜17時00分 (3)(3)10時30分〜19時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 19 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 144,320円〜144,320円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 0 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均3時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
医療法人 大雲会 介護老人保健施設 点野やすらぎの里
所在地
大阪府寝屋川市点野１丁目１番２６号
設立年
2001年
従業員数
90人
事業内容
介護老人保健施設において
・入所・短期入所・通所リハビリテー ションのサービスを提供し
・個々のサービス計画書に基づき
・利用者様が一日でも早く家庭復帰できるようにお手伝い致します。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 朴 鐘憲 |
| 従業員数(就業場所) | 90人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 医療・看護・介護・機能回復訓練と介護支援相談員がケアプランを作成し ・利用者様の機能低下をおさえ機能回復をするために ・レクリエーション・リハビリによる機能回復を行います。 |
求人特記事項
＊昇給・賞与は業績による ＊賃金は２０日締 ・当月末払です。 ＊採用後は ・京阪香里園駅から職員送迎を行っています。 【マイカー通勤に関する特記事項】自転車・バイク可 【仕事と子育て（介護）が両立しやすい求人】ｂ・ｅ ｂ：子どもの急な病気等や保育所・学校等の行事及び介護の 通院・介護施設への通所等の際に１日または時間単位で休暇 を取得できる（シフトを調整して休みにする場合も含む） ｅ：妊娠・出産・育児・介護を理由に退職した従業員を再雇用 する制度がある