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訪問介護員(住宅型有料老人ホーム木楽里(きらり))

有限会社 アフタ−メディカル
  • 給与時間額1,261円〜1,431円
  • 勤務地大阪府寝屋川市楠根南町24−12 住宅型有料老人ホーム木楽里(きらり)(定員25床)
パート残業なし転勤なし昇給あり社会保険完備学歴不問育休取得実績あり外国人活躍中
掲載日
2026年11月5日
有効期限
2027年1月31日
求人番号
27130-14948561

仕事内容

◎定員25名の住宅型有料老人ホームの訪問介護業務です。 日中は3〜4名体制、夜勤は2名体制。小規模ですが、リスクとスタッフの負担軽減のため余裕ある体制を堅守しています。 *現在20〜70代の男女スタッフ活躍中。産休・育休後に復帰するスタッフ等の為夜勤できる方大歓迎!シニアも歓迎です。 *夜勤時のみ、マイカー通勤OK *平均要介護度:3程度 施設併設のデイサービスでは、運動器具を使って、運動時間を取り入れています。 *初任者研修以上要資格ですが、未経験の方も大歓迎です。 指導担当の職員と一緒に学べます。 *見学も歓迎! *WワークOK! 【変更範囲:変更なし】

勤務条件

勤務地
大阪府寝屋川市楠根南町24−12 住宅型有料老人ホーム木楽里(きらり)(定員25床)
最寄り駅:京阪本線 寝屋川市駅 から 車7分
勤務時間
(1)(1)7時00分〜16時00分 (2)(2)9時00分〜18時00分 (3)(3)10時00分〜19時00分
休日
その他

応募条件

必要な経験・スキル介護経験

基本情報

求人区分一般
派遣・請負派遣・請負ではない
募集理由増員
採用人数3人

雇用条件

試用期間試用期間あり
雇用期間の定め雇用期間の定めあり
契約更新の可能性契約更新の可能性 あり(原則更新)
契約更新の条件記載なし
正社員登用なし
正社員登用実績記載なし
必要なPCスキル簡単な入力業務(タブレット使用)
免許種別(AT限定可)

勤務地詳細

交通手段車
所要時間7
マイカー通勤不可
駐車場記載なし
転勤の可能性なし
在宅勤務非該当
受動喫煙対策屋内禁煙

給与・手当

賃金形態時給
基本給1,261円〜1,431円
固定残業代なし
昇給あり
昇給金額率金額 1月あたり 0 円 〜 0 円(前年度実績)
賞与なし
賃金締切日固定(月末)
賃金支払日固定(月末以外) 翌月 15 日

労働時間・休日

就業時間区分変形労働時間制(1か月単位)
時間外労働なし
時間外月平均記載なし
36協定特別条項なし
休憩時間60分
週休二日制その他

待遇・福利厚生

加入保険雇用 労災 健康 厚生
退職金共済未加入
定年制なし
再雇用なし
勤務延長なし

働きやすさ・制度

育児休業実績あり
介護休業実績なし
看護休暇実績なし
UIJターン歓迎非該当
労働組合なし
就業規則(正社員)あり
就業規則(パート)あり

選考プロセス

選考方法面接(予定1回)
書類選考結果通知記載なし
面接結果通知面接選考後
応募書類送付方法記載なし

会社情報

会社名
有限会社 アフタ−メディカル
所在地
大阪府寝屋川市下神田町28−2
設立年
1987年
従業員数
80人
事業内容
通所介護・訪問介護・居宅介護支援の各事業及び有料老人ホーム ・訪問看護 ・鍼灸整骨院の運営

会社情報詳細

代表者役職代表取締役
代表者名岡田 智代
従業員数(就業場所)27人
資本金5,000万円
産業分類その他の社会保険・社会福祉・介護事業
会社の特長寝屋川市内に介護予防およびデイサービス施設と鍼灸整骨院を複数運営中。地域の発展に寄与する事を目標に ・ヤル気のある社員を積極的に登用する社風を持つ ・パワーと活気に満ちた若い会社です。

求人特記事項

*有給休暇・保険加入・休憩時間は法定通り 【マイカー通勤に関する特記事項】 夜勤時のみマイカー通勤可(駐車場無料) 自転車・バイク可 *資格取得支援制度あり(実務者研修 ・介護福祉士 ・ケアマネ等) 受講費用など10万円以内で会社負担あり ・ただし社内規定あり *正社員の夜勤回数が増加傾向にあり ・何とか既存スタッフでシフ トを組んでおりますが ・今後 ・出産・育休を控えているスタッフ も在籍している為 ・パートで日勤と夜勤に入れる方を募集いたし ます。夜勤専従も大歓迎!週1日だけでも助かります。 *夜勤手当は見劣りしますが ・開設時から夜勤2人体制とし ・入居者様のリスク管理 ・夜勤スタッフの負担軽減を第一に考えて のことです。できるだけ働きやすい環境を整えようと努めており ます。施設見学もお待ちしております。 【仕事と子育て(介護)が両立しやすい求人】 a.勤務時間を保育施設等の送迎時間に対応したものにできる。 b.子供の急な病気等や保育所・学校等の行事の際に1日または 時間単位で休暇を取得できる。(シフト調整する場合も含む)

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14日以上前
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