飲食店店長候補【綾部店】
株式会社ジョイフル関西- 給与月額238,000円〜286,500円
- 勤務地京都府綾部市大島町南天田井３８−１ ジョイフル綾部店
正社員完全週休2日制年間休日120日以上マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月2日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 27150-18627661
仕事内容
店長候補として入社し、スタッフと力を合せ「どうすればお客様 に喜んでもらえるか」を考え、地域に愛される店舗を共に 作っていきましょう。 最初のお仕事内容）調理・接客・発注・スタッフ教育など 店長経験後は複数店舗指導のマネジャーや、商品開発や営業企画、 マーケティングなど、様々なキャリアコースを準備しております。 ※全社員の４分の１が店舗以外の様々な分野で活躍中 （社員フランチャイズオーナー制度有り） 店長経験後、仕事に慣れてきたら地元で腰を据えて働き続ける フランチャイズ制度もあります。 変更範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
京都府綾部市大島町南天田井３８−１ ジョイフル綾部店
最寄り駅：山陰本線 高津駅 から 徒歩13分
勤務時間
(1)(1)12時00分〜21時00分 (2)(2)15時00分〜0時00分
休日
月火
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 簡単なエクセルを使った表計算 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 13 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 238,000円〜286,500円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 15,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社ジョイフル関西
所在地
大阪府摂津市千里丘７−１０−３０ エヴァ摂津２０３
設立年
2015年
従業員数
1,500人
事業内容
ファミリーレストラン業態を関西・北陸地区を中心に
・３８店舗を運営しています。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 安田 昭男 |
| 従業員数(就業場所) | 30人 |
| 資本金 | 500万円 |
| 産業分類 | 食堂，レストラン（専門料理店を除く） |
| 会社の特長 | 明確なキャリアアップ制度を設け ・店舗での勤務後 ・スキル・経験に応じた本社部門への配転など ・様々な分野での活躍が可能です。 |
求人特記事項
○働き方は ・全国転勤 ・規定範囲の地域内での転勤などがあります ○残業手当 ・深夜手当 ・子供・子育手当 ・盆正月手当あり ○定年制度の撤廃 ・育児休業（子供が３歳まで） ・産後パパ育休（８週間まで）年休１２０日などを導入し ・ワークライフバランスの良い働きやすい職場環境を実現しています 希望する勤務地に関しましては ・ご相談いただいた上での対応となりますが ・入社時は原則 ・ご自宅から通える店舗で勤務開始となります