調理員
社会福祉法人裕榮福祉会 たちばなこども園- 給与時間額1,350円〜1,450円
- 勤務地大阪府茨木市片桐町１４−１０
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり正社員登用あり社会保険完備学歴不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月7日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 27150-19449861
仕事内容
認定こども園の給食調理員です。 園児は２００名、職員は５０名で、毎日２５０食作ります。 「食べることは生きること、食事は子どもたちの健やかな心と体の 成長を支える」ものと大切に考え、冷凍もほとんど使わず食材にも こだわりをもっています。また、創立以来、地元の商店街の食材店 とのつながりも強いです。 主菜、副菜、離乳食に担当を分けています。週や慣れ具合によって 担当を廻していきます。調理以外にも発注業務もしていただき ます。子供が好きな方なら、食育活動のサポートをしたいただく こともあります。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
大阪府茨木市片桐町１４−１０
最寄り駅：阪急京都線 茨木市駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)(1)8時30分〜17時00分 (2)(2)8時00分〜15時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル大量調理の経験者 経験は少なくても調理員としてキャリアを積みたい方も歓迎
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 実績はありません。 |
| 必要なPCスキル | 発注業務にマウスを使って発注ソフトを操作します。経験がなくてもいいです。 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,350円〜1,450円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 1,280 円 〜 1,450 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 24 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
社会福祉法人裕榮福祉会 たちばなこども園
所在地
大阪府茨木市片桐町１４−１０
設立年
1952年
従業員数
150人
事業内容
認定こども園
会社情報詳細
| 代表者役職 | 園長 |
|---|---|
| 代表者名 | 加藤 みき子 |
| 従業員数(就業場所) | 52人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 社会福祉法人の私立認定こども園 ７０年の歴史のある認定こども園 |
求人特記事項
ご縁があれば即日勤務可です。 ご経験に合わせて処遇も考慮します。 一緒に楽しんでお仕事してくださるかた ・募集しています！ ちょっと迷われている方は ・ぜひ一度園見学にいらしてください！ ※就業条件により ・加入保険・年次有給休暇は異なります。 （法定どおり）