訪問看護師
社会福祉法人大阪府社会福祉事業団 特別養護老人ホーム高槻荘- 給与時間額1,750円〜2,150円
- 勤務地大阪府高槻市大手町６−１４ 「高槻荘ホームヘルパーステーション桃園」
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なし昇給あり退職金あり正社員登用あり未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月15日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 27150-19888061
仕事内容
ご利用者宅に訪問する訪問看護のお仕事です。障がいや病気があっても住み慣れた地域で暮らし続けたいご利用者のお宅に、看護師が訪問します。 １対１で接する機会が多く、長い期間をかけて人間関係を築いていくので、病院で培った知識や技術を生かす場であると同時に「人間力」が磨かれる場面でもあります。ご自宅で生活される「喜び」を一緒に味わうことができるのも魅力の一つです。 【変更範囲：職員の同意を前提に高槻荘が運営する各事業の業務】
勤務条件
勤務地
大阪府高槻市大手町６−１４ 「高槻荘ホームヘルパーステーション桃園」
最寄り駅：ＪＲ京都線 高槻駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)8時45分〜17時30分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | ●雇用期間満了時の業務量●職員の勤務成績 ・態度●職員の能力●施設の経営状況●従事している業務の進捗状況●その他準ずる事由 |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | １ |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,750円〜2,150円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 50 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 17 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 45分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人大阪府社会福祉事業団 特別養護老人ホーム高槻荘
所在地
大阪府高槻市郡家新町４８−７
設立年
1971年
従業員数
2,759人
事業内容
介護老人福祉施設・ショートステイ・居宅介護・デイサービス・訪問入浴・配食サービス・地域包括支援センター・ヘルパー等の事業 介護職員初任者研修講座の開講
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 施設長 |
|---|---|
| 代表者名 | 松岡 拓志 |
| 従業員数(就業場所) | 8人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | 社会保険事業団体 |
| 会社の特長 | 伝統のある法人です |
求人特記事項
加入保険は就業条件により異なります（法定どおり） 年次有給休暇日数は法定どおり ＊職場見学のみでも歓迎。お気軽にお問い合わせください。 （１）従事すべき業務の変更の範囲 【変更の範囲】職員の同意を前提に高槻荘が運営する各事業の業務 （２）就業場所の変更の範囲 【変更の範囲】職員の同意を前提に高槻荘が運営する各事業 （３）有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含みます。） 【契約の更新基準】 １）雇用期間満了時の業務量２）職員の勤務成績 ・態度３）職員の能力４）施設の経営状況５）従事している業務の進捗状況６）その他１）〜５）に準ずる事由 【更新上限】有 契約の更新回数は５回を上限とする。但し ・契約期間中に期間の定めのない労働契約（無期労働契約）の締結の申込みをすることにより ・５年経過後の４月１日から ・無期労働契約での雇用に転換することができる。この場合の本契約からの労働条件の変更は無し。