介護職（デイサービスセンター）
社会福祉法人 富美和会
大阪府富田林市錦織南二丁目１番１号 ケアセンターＮｉｓｈｉｋｉ 内 デイサービスセンター
月額213,374円〜220,000円
正社員
残業なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり
14日以上前
デイサービスセンターでの介護スタッフ
社会福祉法人大阪府社会福祉事業団 特別養護老人ホーム高槻荘- 給与時間額1,431円〜1,431円
- 勤務地大阪府高槻市郡家新町４８−７
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月16日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 27150-19908861
仕事内容
デイサービスセンターでのご利用者に対する介護業務のお仕事です。 食事・入浴・排泄介助等 ※学歴・経験・資格は不問です。 ※６０歳以上も多く勤務しています、是非ご応募ください 【変更範囲：会社の定める業務】
勤務条件
勤務地
大阪府高槻市郡家新町４８−７
最寄り駅：ＪＲ京都線 摂津富田駅 から 徒歩20分
勤務時間
(1)(1)8時30分〜16時15分 (2)(2)9時30分〜18時15分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,431円〜1,431円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 0 円 〜 10 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 17 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 45分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人大阪府社会福祉事業団 特別養護老人ホーム高槻荘
所在地
大阪府高槻市郡家新町４８−７
設立年
1971年
従業員数
2,759人
事業内容
介護老人福祉施設・ショートステイ・居宅介護・デイサービス・訪問入浴・配食サービス・地域包括支援センター・ヘルパー等の事業 介護職員初任者研修講座の開講
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 施設長 |
|---|---|
| 代表者名 | 松岡 拓志 |
| 従業員数(就業場所) | 333人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | 社会保険事業団体 |
| 会社の特長 | 伝統のある法人です |
求人特記事項
＊就業条件により ・加入保険・年次有給休暇は異なります。（法定どおり） ＊職場見学のみでも歓迎。お気軽にお問い合わせください。 （１）従事すべき業務の変更の範囲 【変更の範囲】職員の同意を前提に高槻荘が運営する各事業の業務 （２）就業場所の変更の範囲 【変更の範囲】職員の同意を前提に高槻荘が運営する各事業 （３）有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含みます。） 【契約の更新基準】 １）雇用期間満了時の業務量２）職員の勤務成績 ・態度３）職員の能力４）施設の経営状況５）従事している業務の進捗状況６）その他１）〜５）に準ずる事由 【更新上限】有 契約の更新回数は５回を上限とする。但し ・契約期間中に期間の定めのない労働契約（無期労働契約）の締結の申込みをすることにより ・５年経過後の４月１日から ・無期労働契約での雇用に転換することができる。この場合の本契約からの労働条件の変更は無し。