【急募】送迎ドライバー（医誠会国際総合病院）大阪市北区
医療法人 医誠会 医誠会国際総合病院
大阪府大阪市北区南扇町４−１４
時間額1,240円〜1,240円
パート
残業なし完全週休2日制社会保険完備未経験OK
14日以上前
送迎シャトルバスドライバー（摂津医誠会病院）摂津市 急募
医療法人医誠会 摂津医誠会病院- 給与時間額1,240円〜1,240円
- 勤務地大阪府摂津市南千里丘１−３２
パート残業なし完全週休2日制社会保険完備未経験OK年齢不問育休取得実績あり急募
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 27150-20475861
仕事内容
・患者さんやお見舞いに来られた方の送迎業務です。 決まったコースをワンボックス車で巡回するため、早く業務に慣れていただけます。 普通免許（ＡＴ限定可）を活かせます！ 入職後は、同乗研修ありますので未経験の方でもご安心ください。 未経験の方、安全で丁寧な運転ができる方や運転が好きな方がご活躍いただけます。 ※従事すべき業務の変更範囲：法人の定める業務 ＊＊＊ 急募 ＊＊＊
勤務条件
勤務地
大阪府摂津市南千里丘１−３２
最寄り駅：阪急京都線 摂津市駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)(1)7時15分〜16時30分 (2)(2)7時15分〜12時15分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 更新の可否は法人の定める基準により判断 |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,190円〜1,190円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
医療法人医誠会 摂津医誠会病院
所在地
大阪府摂津市南千里丘１−３２
設立年
1986年
従業員数
5,045人
事業内容
病院（１７０床） 内科・外科・整形外科・脳神経外科・脳内科・皮膚科・麻酔科・放射線科・リハビリテーション科・人工透析センター
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 谷 幸治 |
| 従業員数(就業場所) | 368人 |
| 資本金 | 2億4,500万円 |
| 産業分類 | 病院 |
| 会社の特長 | 地域の中核病院として ・院内外と連携をはかりチ一ム医療を推進しています |
求人特記事項
＊６０歳以上の方の応募歓迎！ ＊６５歳以上の方の応募歓迎！ ＊当法人（グループ）は健康増進法の精神に則り ・健康日本２１運 動を推進しております ＊病院施設・敷地内・就業時間内・社有車は全て禁煙です ＊交通費は法人規定により支給 ＊就業条件により加入保険は異なります（法定どおり） ＊年次有給休暇は勤務日数等により法定どおり。 ＊会社業績 ・本人実績によって不更新の場合あり （雇止め規定あり）