ＥＣ事業・ＷＥＢデザイナー【大阪本社／大阪駅前第４ビル】
株式会社 スマートウェブ
大阪府大阪市北区梅田１−１１−４−１６００
月額240,000円〜400,000円
正社員以外
残業なし完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上
14日以上前
新着
Ｐｈｏｔｏｓｈｏｐを使用した制作・事務補助
旭商工株式会社- 給与時間額1,400円〜1,400円
- 勤務地大阪府摂津市学園町１−１−２６
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なし昇給あり正社員登用あり未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月23日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 27150-22419461
仕事内容
＜販促物の制作＞ 営業担当者の原案をもとに、 Ｐｈｏｔｏｓｈｏｐ等を使用し、チラシ・ パンフレット・ＥＣサイトの商品画像 などの制作・修正を行います。 （レイアウト調整や印刷用データの 作成が中心で、ゼロからデザインを 考える必要はありません。） ＜データ入力＞ 一般事務補助・データ入力・チェック、来客・電話 対応、その他事務サポート業務。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
大阪府摂津市学園町１−１−２６
最寄り駅：大阪モノレール 摂津駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)9時00分〜16時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ２名 |
| 必要なPCスキル | Ｗｏｒｄ・Ｅｘｃｅｌ基本操作 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,400円〜1,400円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
旭商工株式会社
所在地
大阪府摂津市学園町１−１−２６
設立年
1953年
従業員数
90人
事業内容
マシン＆ツール総合商社 工場内の全ての設備をコーディネートし提案する仕事
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 山下 敦史 |
| 従業員数(就業場所) | 90人 |
| 資本金 | 9,000万円 |
| 産業分類 | 他に分類されない小売業 |
| 会社の特長 | 社員の平均年齢が若く活気あふれる会社です 「モノを売るより自分を売れ」をモットーに ・誠意を売ることで 業界Ｎｏ．１を目指しています |
求人特記事項
就業条件により加入保険・有給休暇は異なります（法定どおり） 服装は自由です ネイル・髪色も華美なものでなければＯＫです ※応募の際は ・事前連絡のうえハローワーク紹介状・履歴書（写真貼付）・職務経歴書をお送りください。 書類選考の後 ・追ってご連絡いたします。 【仕事と子育てが両立できる求人】 ａ．勤務時間を保育施設等の送迎時間に対応したものにできる ｂ．子どもの急な病気等や保育所・学校等の行事の際に１日単位で 休暇を取得できる