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保育士
宗教法人 藤森神社 認定こども園こどもの杜藤森学園- 給与月額263,800円〜298,700円
- 勤務地大阪府摂津市鳥飼西２丁目１−１
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備託児施設あり社宅・寮あり未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月12日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 27150-24292461
仕事内容
保育士（主担任業務） ■１才児クラス⇒約１０名を３〜４名で保育 ■２才児クラス⇒約１０名を２〜３名で保育 ■３〜５才児クラス⇒約１７名を２〜３名で保育 ■フリー担当⇒主担任欠席クラスで保育 ★自然の中での伸び伸び保育／定員７５名 ★最近５年以内に正職員の退職がなく久しぶりの募集です。 ★新卒者・ブランクのある方でも子どもが大好きな方の応募、歓迎します！ ＜２０２０年１月より新園舎で保育を行っております。＞ 変更範囲：変更無し
勤務条件
勤務地
大阪府摂津市鳥飼西２丁目１−１
最寄り駅：大阪モノレール 南摂津駅 から 徒歩20分
勤務時間
(1)(1)7時30分〜16時30分 (2)(2)8時30分〜17時00分 (3)(3)10時00分〜19時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 218,000円〜250,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,000 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均16時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
宗教法人 藤森神社 認定こども園こどもの杜藤森学園
所在地
大阪府摂津市鳥飼西２丁目１−１
設立年
1950年
従業員数
25人
事業内容
保育所型認定こども園
会社情報詳細
| 代表者役職 | 園長 |
|---|---|
| 代表者名 | 森山 公康 |
| 従業員数(就業場所) | 25人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | こども園が神社の中にあり ・子供達を四季移りゆく園庭で伸び伸び明るく保育する事を心掛けています |
求人特記事項
■【摂津市新規採用保育士給付金】★１００万円★ ■就職準備金 １０万円支給（１回） ■勤続１年後 ・勤続手当１０万円支給（１回） ＊自転車 ・バイク通勤可。 【園の見学ができます】 事前に園の見学を希望される方も ・応募される方同様ハローワー クの紹介状が必要です。 日時はハローワークからの連絡の際に調整します。 当園のホームページも是非 ・ご覧ください！ ※こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要が あるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科が無いことを求めることとしています。 このため ・予め ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認致します。