施設長/メディケアレジデンス喜志の郷/有期契約社員
株式会社reborn メディケアレジデンス喜志の郷- 給与月額257,900円〜311,600円
- 勤務地大阪府富田林喜志町3丁目15番17号
- 掲載日
- 2026年9月24日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 27160-05399661
仕事内容
施設全体の運営やご入居者のケアやスタッフ管理等の施設長業務を 担当します。施設全体の運営計画の立案や実行、法令遵守や安全管 理を行います。ご入居者様およびご家族のサポートやケアプランの 確認や調整を行います。スタッフのシフト管理や計画的な指導の実 施、人員配置の再考や新たな人材の獲得などスタッフの育成も重要 です。経営面では施設の収支管理や行政対応を行います。地域との 関わりやコミュニケーションを深め、新規入居者を獲得するための 営業活動や施設の認知度を高めるための広報活動も行います。クレ ーム対応や急変時の緊急対応などのトラブル対応も担当します。資 格取得支援制度を設けておりブランクのある方も大歓迎です。 変更範囲:変更なし
勤務条件
応募条件
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり(条件付きで更新あり) |
| 契約更新の条件 | 当社規定による |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | あり ※正社員登用後は定年70歳 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | (AT限定可) |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 6 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 254,900円〜276,600円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定(月末) |
| 賃金支払日 | 固定(月末以外) 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制(1か月単位) |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均2時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接(予定1回) |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 藤田 健司 |
| 従業員数(就業場所) | 20人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 「どんな人でも断らない」を合言葉にしています。 |
求人特記事項
◇残業時間ほぼなし!月平均0から2時間! ◇昇給・賞与は事業業績および本人の能力による (昇給年2回 ・賞与年2回予定あり) ◇各種社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用)※法定通り ◇退職金制度あり(勤続3年から ・積み立て制) ◇交通費支給(上限20,000円/月公共の場合は上限30,000円/月) ◇資格取得費用支援あり(条件付き)・資格取得後資格手当あり ◇産休・育休取得実績あり ◇有給休暇(入職6か月後に有給休暇付与) ◇65歳以上の方も応募ください ◇有期契約社員については ・雇い止め規定があります。 ※お電話が繋がらない場合は ・下記までご連絡をお願いいたします 田中070−3348−3859 駒田080−4571−0783 【応募にはハローワークの紹介状が必要です。 ただし ・オンライン自主応募の場合は不要。】 【ハローワークからのお知らせ】 採用後の労働条件については ・必ず ・書面(労働条件通知書等)に より確認してください<労働基準法第15条>