カスタマーサクセス／各線三宮駅から徒歩１０分
株式会社 ＴＥＣＨ ＭＯＮＳＴＥＲ
兵庫県神戸市中央区磯辺通４丁目１−４１−３６０２
月額250,100円〜350,000円
正社員以外
完全週休2日制転勤なし賞与あり昇給あり
14日以上前
美容師アシスタント ／ 各線三宮駅から徒歩２分
有限会社コワフュールゑみか- 給与月額230,000円〜300,000円
- 勤務地兵庫県神戸市中央区琴ノ緒町５Ｔ目５一１３
正社員残業なし完全週休2日制転勤なし賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月29日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 28020-15441861
仕事内容
受付、片付けから始めていただきます。 資格がある方はカット、パーマ、カラーなどの施術、着付けなどを お願いします。 ＊２０代〜４０代の方活躍中 ＊１０年以上勤務しているスタッフも多く、働きやすい環境や活躍できるチャンスが多くあります。 ＊先輩スタッフが１対１でサポートするので、接客や技術はもちろん、困りごとや悩みの相談も気軽にできます。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
兵庫県神戸市中央区琴ノ緒町５Ｔ目５一１３
最寄り駅：各線三宮駅 から 徒歩2分
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
月火
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 2 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 230,000円〜300,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
有限会社コワフュールゑみか
所在地
兵庫県神戸市中央区琴ノ緒町５Ｔ目５一１３
設立年
記載なし
従業員数
9人
事業内容
美容業
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表 |
|---|---|
| 代表者名 | 山田 千賀子 |
| 従業員数(就業場所) | 9人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 美容業 |
| 会社の特長 | 平成２４年にリニューアルをしたばかりのお店で ・とても美麗です。ご年配からお子様まで来店されるアットホームなお店です。 社会保険を完備しており育休制度もあります。 |
求人特記事項
女性スタッフが多く活躍するサロンで ・働きやすい環境づくりに力 を入れています。 ＊家族・友達割引あり。 ＊取り扱い製品の従業員割引あり 「仕事と子育てが両立できる求人」 ・勤務日数 ・時間の相談が可能である。 ・子供の急な病気や学校等行事に参加する場合に時間休暇等の取得 ができる。 ・育児休業の取得実績がある。 ・出産・育児による退職者を再雇用する制度がある。 ・パートから正社員（フルタイム）への登用制度の実績がある。